20xx年總經(jīng)理工作崗位職責總經(jīng)理崗位職責及權限3篇(實用)(編輯修改稿)
2025-08-16 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證上傳下達和下傳上報。負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。負責公司文化建設，組織開展職業(yè)道德、和諧文明竟賽活動。依據(jù)各類合同負責公司代維/工程/辦公等物資材料的購置供應工作。負責公司經(jīng)營財務預算決算結算管理工作，組織財務內(nèi)部審計與成本分析工作。負責組織擬定公司經(jīng)營、質(zhì)量、技術、安全方針目標，各項管理制度、規(guī)范與標準。組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。負責公司安全生產(chǎn)管理，組織制定各工種安全操作規(guī)程,落實三級安全生產(chǎn)責仼制。負責公司投資計劃方案的審核、編制、執(zhí)行與追蹤。1負責公司的各類印章印簽管理登記工作。1負責公司的合同管理和法律事務，負責公司的營業(yè)證照、稅務、機構代碼證審核復驗管理。1負責公司車輛審驗、維護保養(yǎng)與車輛保險管理工作。人力資源部工作職責負責在公司內(nèi)部推行全面人事勞動工資管理，負責辦理新招聘員工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位員工的代培工作，配合有關部門安排好員工業(yè)務培訓。負責編制人事勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。負責辦理員工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時雇用工的各項手續(xù)及檔案管理工作。負責做好員工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。負責辦理員工的養(yǎng)老保險工作。負責督促執(zhí)行《考勤制度》制度，會同有關部室、分公司檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。會同部室、分公司制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。1負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免
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