20xx年幼兒園中班學期末工作總結(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 22:49 本頁面
【文章內容簡介】 同時為他們的學習伙伴進行了重新編排，即由小老師帶小學生。讓優(yōu)等生做學習困難生的老師，以幫助其養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學習成績。一學期下來，我發(fā)現這樣的做法確實初見成效。不僅樹立了一些孩子的自信心，而且培養(yǎng)了他們的責任感，同時加深了他們和學習伙伴的友誼。我覺得，一個優(yōu)秀的班主任，不能只做一個合格的教書匠，而忽略手中幾十名孩子的養(yǎng)成教育、人格形成和未來發(fā)展。從接手班主任工作以來，我便一直在試探摸索一種新型的、適應現代教育發(fā)展的班級管理模式，我暫把它叫做“生態(tài)型發(fā)展式班級管理模式。”“生態(tài)型發(fā)展式班級管理模式”的核心理念是：關注生命，回歸生命本真，直面人的生命自主成長過程；引導學生追尋“生命與實踐”的教育智慧，觸動生命的靈動和發(fā)展。逐漸做到：自主管理、自主教育、自主實踐、自主監(jiān)督和自主提高。三年以來，特別是實踐于去年接手的這個一年級，現在可以說初見成效。下面就以下幾方面談談我在班級管理中的一些具體做法。在教育管理工作中，我深信尊重和信任學生,可以啟發(fā)學生的心靈、思維。對于這一點，我深有體會。去年剛接這個班，看過班上的學生簿，聽到鄭老師介紹許多初露端倪的“壞孩子”時，給我對新學期的興奮和快樂染上了憂慮的色彩。并且，在別的老師給我講他們的“可惱”之處時，我時常捫心自問：我該怎樣辦？我們都知道，在訓練狗狗時，人人都懂得贊美——即使是小小的一點進步，為什么我們想改變別人時，不用改變寵物的方式呢？為什么不用嘉許代替斥責呢？即使是最小的進步，我們也試著用贊美去評價，從而激勵孩子不斷地進步。本學期，我思來想去，決定這樣辦。當我看到最調皮不聽話的某某時，我會說：“某某，我知道你是個天生的領導人才，今年我要靠你把我班變成全校最好的班?！蓖瑫r那幾天我一直悄悄對他強調這一點，夸獎他所做的一切，并評論他的行動正代表著他是一個很好的學生。有了值得奮斗的美名，即使一個六七歲的孩子也不會令我失望。因此，我總結一條經驗，假如你真想在困難的領導方法上超越自我，來改變其他人的態(tài)度和舉止，請記?。骸敖o他人一個美名，讓他為此而努力奮斗！”作為班主任兼中隊輔導員，我深知班隊活動是建設一個積極向上、班風浩然、凸顯生命活力和朝氣的班隊集體的生命源泉。所以，在做好教育教學和班級管理工作的同時，我不忘用孩子們喜聞樂見的中、小隊活動來吸引他們，從而增強教育效果，加強班集體凝聚力。進入一年級下學期，班上所
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