20xx年宿管部工作總結(jié)(精選13篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選調(diào)一些人。尤其報名的男生較少，沒有多少選擇的余地。開學伊始，新進的干事主人翁意識不夠強，做事說話難掩青色和害羞，不太敢去辦公室?guī)兔?，使得指導老師一開始對我們部門新的干事不是很了解。健康宣傳周活動雖然很早便開始準備，但是最后還是手忙腳亂，對展板的事情沒有做好應(yīng)有的風險準備?？偟膩碚f還是經(jīng)驗不足，風險意識不強。加強意識，在每次活動后主動完成并上交全部活動材料。趣味運動會，由于沒有派專人負責紀律，使得現(xiàn)場秩序不是很好。在活動之前沒有及時和各個部門的部長們協(xié)商一致并請他們協(xié)助。各部長在活動的功效沒有被完全發(fā)揮。對小部分的干事關(guān)心不夠，安排他們做事也比較少。以后會更加注意，爭取讓每一個干事都有事可做，能在活動中學到東西。優(yōu)點：重視骨干的成長，在平時活動中觀察每一位成員的表現(xiàn)，因材施用。盡量將鍛煉的機會留給他們，使他們的自我能力得到鍛煉和提升。認真準時召開每一次的部門例會 。部門成員也都重視并積極參加會議，對有事確不能出席的干事，我們實行了提前請假制。部長之間分工明確，并經(jīng)常一起討論相關(guān)活動安排，增進了感情也使得我們之間的合作更加有趣和睦，有利于工作效率的提高。 工作分配較合理，由粗分、細分到最終確定相關(guān)工作的負責人員，每一步都盡量公平細心，使得相關(guān)工作有合適的人負責。很早就確定了包括會議記錄、報道撰寫、月報表的負責人員，將工作細化、程序化。力爭使一切都有條不紊。我們實行“老生帶新生”的安排，進行人員對口，對新成員進行有針對性的培訓，拓展他們的能力。再篩選后，新成員開始慢慢分擔老成員的工作，使得工作不脫節(jié)、不滯留。宿管部工作總結(jié)篇二——學年下學期的工作即將結(jié)束，回顧本學期我們校宿管部的成長歷程，既有值得我們驕傲的方面和成功的經(jīng)驗，也有許多不足的方面和失敗的教訓。 本學期伊始，我們校宿管部就擬定了本學期的工作計劃。在學工處、校團委的領(lǐng)導下，我們部門的工作很快地步入正軌，并按照本學期的工作計劃有條不紊地開展了各項工作。我部與校女生部，心協(xié)在音樂廣場舉辦了一場慶“三八”節(jié)的綜藝活動，活動以知識問答、歌舞、表演相結(jié)合，我們部也別出心裁的推出了一個“寢室風采展”節(jié)目，通過四個女生精彩的表現(xiàn)，展現(xiàn)了當代大學生的寢室文明，更教育了大家要珍惜寢室間這份難得的友誼。整個活動總體來說進展都很順利，各個節(jié)目都達
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