20xx年分場景劇本小故事分場景劇本格式(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 涵著一個普通員工對事業(yè)的無比忠誠，在他的人生坐標(biāo)中找不到“索取”，他就象一支不斷燃燒自己照亮別人的紅燭，有的只是奉獻(xiàn)精神和為企業(yè)服務(wù)的一顆赤誠的心，時時刻刻想著企業(yè)，一言一行都維護(hù)著企業(yè).分場景劇本小故事 分場景劇本格式篇二各部門:為認(rèn)真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真貫徹落實.崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、加大崗位培訓(xùn)獎勵力度.營造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng).建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實施辦法》.總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀(jì)監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運(yùn)行、檢修、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情景及崗位技能培訓(xùn)獎金落實情景，并提出考評意見.各部門以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎金.公司設(shè)立月獎金額度5％－10％（見附件二）向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項獎，公司將給與5％－10％的崗位培訓(xùn)專項獎勵.崗位技能培訓(xùn)工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，、目標(biāo)和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案.各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標(biāo)并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案.運(yùn)行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準(zhǔn)后，檢修分場的職工代表（含化學(xué)分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出.各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實施.公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情景進(jìn)行全面檢查、認(rèn)定.教培中心負(fù)責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法.公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、總師的崗位技
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