20xx年分場景劇本小故事分場景劇本格式(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 涵著一個普通員工對事業(yè)的無比忠誠，在他的人生坐標中找不到“索取”，他就象一支不斷燃燒自己照亮別人的紅燭，有的只是奉獻精神和為企業(yè)服務(wù)的一顆赤誠的心，時時刻刻想著企業(yè)，一言一行都維護著企業(yè).分場景劇本小故事 分場景劇本格式篇二各部門:為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實.崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、加大崗位培訓獎勵力度.營造職工隊伍學知識、比技術(shù)、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng).建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》.總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情景及崗位技能培訓獎金落實情景，并提出考評意見.各部門以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓工作的獎金.公司設(shè)立月獎金額度5％－10％（見附件二）向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司將給與5％－10％的崗位培訓專項獎勵.崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案.各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案.運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，檢修分場的職工代表（含化學分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出.各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施.公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情景進行全面檢查、認定.教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法.公司領(lǐng)導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技
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