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20xx年員工培訓合同印花稅員工培訓合同協(xié)議書(8篇)(編輯修改稿)

2025-08-16 20:56 本頁面
 

【文章內容簡介】 費用,逾期未支付的,應當向乙方支付滯納金。滯納金的計算標準為每延期一日,%。同時,乙方將保留法律訴訟的權利。本協(xié)議一經簽訂,任何一方不得單方終止本協(xié)議,否則違約方應當向對方支付培訓費用總額的10%作為違約金,同時賠償由此造成的其他損失。由于重大自然災害等不可抗力因素造成任何一方違約,均不屬于違約,雙方互不承擔任何責任。本協(xié)議中的協(xié)議條款均屬商業(yè)秘密,未經對方同意,任何一方不能以任何理由或目的向第三方披露。如違反此條款給對方造成損失,違約方應承擔賠償責任。此條款為長期有效。如甲、乙雙方對本協(xié)議內容的理解產生爭議或任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,雙方應本著友好原則協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決的,向乙方所在地的人民法院提起訴訟。因不可抗力因素,需要取消、變更或者推遲培訓項目的,則需經雙方協(xié)商同意后執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等的法律效力。本協(xié)議有效期為簽訂合同之日起至合同執(zhí)行結束(培訓結束)當天。以下無正文甲方:____________(蓋章)乙方:____________(蓋章)甲方代表人簽字:乙方代表人簽字:電話:_____________電話:_______________簽署時間:員工培訓合同印花稅 員工培訓合同協(xié)議書篇三以下就是小編整理的合同管理員工培訓課件,一起來看看吧!讓新員工了解集團、公司概況、規(guī)章制度、組織結構,使其更快適應工作環(huán)境讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程,與工作相關的安全、衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。大學生或合同工人數多,文化層次、年齡結構相對集中時,由集團職校與用人單位共同培訓,共同考核。(不定期)人數較少、分散時,由具體用人單位從公司→具體班組負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表格確認為證,職校負責抽查。公司崗前培訓 ——準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎。按照各公司行業(yè)特點、公司的組織結構,工作性質,公司有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解。指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師。解答新員工提出的問題。部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負
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