20xx年員工離職保密協(xié)議書(shū)離職保密協(xié)議書(shū)(通用20篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)。甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力。甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免。甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料。甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況。甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書(shū)、圖片、電腦軟件。甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn)。銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息。甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇。乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方____萬(wàn)元罰款。乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。聘用合同期內(nèi)。解除聘用合同后的____年內(nèi)。甲方(蓋章)：______________年____月____日簽訂地點(diǎn)：__________乙方(簽字)：__________代表人(簽字)：______________年____月____日簽訂地點(diǎn)：__________附件補(bǔ)充合同公司：__________(下稱“甲方”)員工：__________先生/小姐(下稱“乙方”)下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。二、甲方權(quán)利和義務(wù)。，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)?！半x職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：1)已工作半年未到一年的`，以最后工作日底薪的____%補(bǔ)償。2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的____%補(bǔ)償。三、乙方權(quán)利和義務(wù)乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1