20xx年以忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯褚灾艺\干凈擔當?shù)膶嶋H行動踐行(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的前提下，管好自己責任范圍之內(nèi)的事，攬起自己這一畝三分地上的問題，一個一個解決，解決一個少一個。出了差錯、有了麻煩更是要勇于面對，出了問題、有了麻煩你不敢扛起，推來委屈、責備下屬，要你這個領導干什么呢？要熟悉所轄業(yè)務，成為專家能手，切實做到能職想腐，有能力擔起重擔。也只有業(yè)務熟悉，能力勝任了，才能不怕問題，面對困難硬著頭皮把它拿下。因此，作為領導干部，敢于擔當需要勇氣、膽識與魄力，但不是匹夫之勇、魯莽行事，這就要求每一位領導干部必須不斷加強學習，知識走在前列、業(yè)務流程熟悉、能力匹配職務，切實能夠擔得起責任，不能做空心大蘿卜！以忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?以忠誠干凈擔當?shù)膶嶋H行動踐行篇二淺談“忠誠、干凈、擔當”總書記就如何做一個好干部，進行了許多有思想高度、理論深度、實踐厚度的闡述。其中，比較有代表性的，是2014年3月參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”和2014年10月對云南工作作出重要指示時提出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”?！叭龂廊龑崱焙汀爸艺\干凈擔當”，是凈化干部隊伍作風、提升干部隊伍素質(zhì)的精神指針。按照《現(xiàn)代漢語詞典》的定義，傳統(tǒng)的“忠誠”是指對國家、民族、他人的盡心盡力。在當今，“忠誠”是指通過管理所形成的一種新的內(nèi)部秩序，是指企業(yè)和員工之間的關系。在企業(yè)里，大部分員工都能遵各項規(guī)章制度并作好本職工作，這樣的員工可以說對企業(yè)是忠誠的，但“忠誠”卻有一個度的問題。忠誠度高的員工從內(nèi)心深處愛他的企業(yè)。他們不僅會做好本職工作，遵守管理制度，更會為維護企業(yè)的利益而盡心竭力。在企業(yè)面臨危難的時候，他們與企業(yè)同舟共濟。這樣的員工越多越好，員工對企業(yè)忠誠的程度越高越好。但如何提高員工對企業(yè)的忠誠度？我想從教育培訓的角度談一些自己的看法。員工忠誠度的高低，除員工內(nèi)在因素外，企業(yè)對員工的教育培訓是至關重要的。作為員工，要調(diào)整某些不切實際的期望值和價值觀，在企業(yè)為自己提供的舞臺上盡力扮演好相應的角色。在企業(yè)對員工的教育培訓工作中，應把企業(yè)的長遠戰(zhàn)略以及員工的職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的同時，還要加強員工團隊意識的培訓，讓員工們明白，任務的完成需要員工彼此之間的密切合作，讓員工感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員。此外，還要營造具有濃郁“家庭”氛圍的企業(yè)文化，讓員工時刻感覺到
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1