【文章內(nèi)容簡介】 作業(yè)活動信息的收集（包括以下但不僅限于以下幾個方面） a． 任務(wù)：所執(zhí)行的任務(wù)的期限和時間、人員、該任務(wù)實施的頻率； b． 設(shè)備：可能用到的機(jī)械、設(shè)備和工具； c． 物料：用到或遇到的物質(zhì)及其物理形態(tài)（煙氣、蒸汽、液體、粉末、固體、氣體）和化學(xué)物質(zhì)；可能要搬運的物料尺寸、形狀、重量、表面特征；物料要用手移動的距離和高度； d． 能力：工作人員的能力和已接受的任務(wù)培訓(xùn)等； e． 程序：作業(yè)程序和作業(yè)指導(dǎo)書，包括特種作業(yè) 任務(wù)的持證上崗程序； f． 數(shù)據(jù)：作業(yè)活動及作業(yè)環(huán)境檢測數(shù)據(jù)； g． 事故和事件：發(fā)生過的與該作業(yè)活動有關(guān)的事故經(jīng)歷等。 C． 危險源辨識的方法 采用工作安全分析法和基本分析法進(jìn)行辨識，基本分析法是對于某項作業(yè)活動，依據(jù)作業(yè)活動信息，對照危害分類和事故類型及職業(yè)病的分類，確定本項作業(yè)活動中具體的危害。工作安全分析法是把一項作業(yè)活動分解成幾個步驟，識別整個作業(yè)活動及每一步驟中的危害及其風(fēng)險程度。工作安全分析法的步驟： D． 危險源辨識充分性的確認(rèn)，保證： a． 辨識的結(jié)果已覆蓋了所有已發(fā)生過的事故的原因； b． 辨識的結(jié)果已覆蓋了所有違反法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。 E．風(fēng)險評價：采用 LEC 法進(jìn)行，詳見附錄。 組織應(yīng)建立并保持程序 ，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其它要求的信息， 并應(yīng)將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次， 建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)應(yīng)予以量化。 中國最龐大的資料庫下載 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮 法規(guī)及其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 相關(guān)方的意見。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針， 包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標(biāo)。 方案應(yīng)包含形成文件的 : a)為實現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限 。 b)實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。 實施和運行如圖 4 所示。 策劃 實施和運行 績效測量的反饋 審核 將作業(yè)活動分解成若干相連的工作步驟 對每個工作步驟辨識危險 選定作業(yè)活動 危險源匯總 定期檢查和 回顧 圖 4 實施和運行 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通。以便職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如組織的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系自治區(qū)卻實施，并在組織內(nèi)所有各崗位和運行法案為執(zhí)行各項要求。 管理者應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 組 織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求 。 b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾 、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序 ，確保處于各有關(guān)職能和層次的 員工都意識到 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性 。 在工作活動中實際的后潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康效益 。 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求（見 ）方面的作用與職責(zé)； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果； 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責(zé)、能力和文化程度； 風(fēng)險。 組織應(yīng)具有程序，確保員工和 其它相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康相關(guān)信息進(jìn)行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。 員工應(yīng)： 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審 。 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化 。 參與職業(yè)健康安全事務(wù) 。 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表。 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇?(如紙或電子形式 )建立并保持下列信息： a) 描述管理體系核心要素及其相互作用 。 b) 提供查詢相關(guān)文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 組織應(yīng)建立并保持程序 ，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保： a) 文件和資料易于查找 。 b) 對文件和資料進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性 。 c) 凡對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可以得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本 。 d) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用 。 e) 對出于法規(guī)和 (或 )保存信息的需要而留存的檔案性文件和資料應(yīng)予以適當(dāng)標(biāo)識。 組織 應(yīng)識別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運行和活動，組織應(yīng)針對這些活動（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運行情況， 建立并保持文件化的程序 。 b) 在程序中規(guī)定運行準(zhǔn)則 。 c) 對于組織所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風(fēng)險， 建立并保持管理程序， 并將有關(guān)程序和要求通報供方和合同方 。 d) 建立并保持程序， 用于工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險， 組織應(yīng)建立并保持計劃和程序， 以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防或減少可能隨制引發(fā)的疾病和傷害。 組織評審其應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)實際效果的計劃和程序，尤其是時間或緊急情況發(fā)生后。 如果可行，組織應(yīng)定期測試這些程序。 檢查和糾正措施如圖 5 所示。 實施和運行 檢查和糾正措施 績效測量的反饋 審核 圖 5 檢查和糾正措施 組織應(yīng)建立和保持程序， 對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測和測量。程序應(yīng)規(guī)定 : 適合組織需要的定性和定量測量 。 對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視 。 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求 。 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其它不良的職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù) 。 記錄充分的監(jiān)視和監(jiān)測的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及其結(jié)果的記錄。 、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序 ,確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便 : a) 處理和調(diào)查： 事故； 事件； 不符合 。 b) 采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影 響 。 c) 采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成 。 d) 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進(jìn)行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。 組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施引起的對形成文件的程序的任何更改。 組織應(yīng)建立和保持程序， 以標(biāo)識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。職 業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查詢，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。 應(yīng)按照適于體系和組織相的方式保存記錄，用來證實符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便： a)判定職業(yè)健康安全管理體系是否 : ⑴符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要