離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上的規(guī)定早已有之。根據(jù)《勞動合同法》第46條、38條之規(guī)定，對于勞動者不提供勞動保護、勞動條件、不及時足額支付工資、不購買社保的，即使勞動者主動辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟補償。單位以調(diào)崗降薪或強迫休假為手段脅迫勞動者主動辭職，屬于典型的不提供勞動條件。都是勞動者可以依法要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，處理該類案件，法律依?jù)不是問題，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄)。(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音、人證等)。(3)雙方解除勞動關(guān)系的證據(jù)(如離職交接單、離職證明等)。【辭職常見問題】離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇五在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日)，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。也就是說，辭職并不需要用人單位的批準。但是，這并不是說勞動者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動合同解除權(quán))。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。首先，如果是一般性理由辭職，比如說前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過錯，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據(jù)的目的，朱丹律師建議使用書面通知。這是為了留出時間給單位招聘新人頂替崗位。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工辭職能獲取經(jīng)濟補償嗎?離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇六辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟性裁員“。根據(jù)《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單
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