離職信和離職申請(qǐng)的區(qū)別離職書(shū)和辭職信(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 23:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上的規(guī)定早已有之。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、38條之規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、不及時(shí)足額支付工資、不購(gòu)買(mǎi)社保的，即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以調(diào)崗降薪或強(qiáng)迫休假為手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于典型的不提供勞動(dòng)條件。都是勞動(dòng)者可以依法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，處理該?lèi)案件，法律依據(jù)不是問(wèn)題，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄)。(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音、人證等)。(3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(如離職交接單、離職證明等)?！巨o職常見(jiàn)問(wèn)題】離職信和離職申請(qǐng)的區(qū)別離職書(shū)和辭職信篇五在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日)，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。也就是說(shuō)，辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)。但是，這并不是說(shuō)勞動(dòng)者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動(dòng)合同解除權(quán))。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。首先，如果是一般性理由辭職，比如說(shuō)前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過(guò)錯(cuò)，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據(jù)的目的，朱丹律師建議使用書(shū)面通知。這是為了留出時(shí)間給單位招聘新人頂替崗位。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、員工辭職能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?離職信和離職申請(qǐng)的區(qū)別離職書(shū)和辭職信篇六辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為“過(guò)失性辭退”和“無(wú)過(guò)失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單
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