民事起訴狀模板電子版免費8篇(編輯修改稿)
2025-08-14 21:34 本頁面
【文章內容簡介】 00元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發(fā)該風險金。三、原告不應該向被告支付經濟補償金。被告自20__年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經濟補償金的情形。，支持了李__半個月的經濟補償金，顯然是不合法的。四、原告不應該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務約定的非常明確。原告已經和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高于實發(fā)工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元(六月份工資800元，雙倍工資1600元)?？梢姴脹Q的結果于理不通、于法不容。五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。綜上所述，__市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。此致阜陽市__區(qū)人民法院___責任公司20__年__月__日民事起訴狀模板電子版免費 篇4原告：楊_______，男，1963年6月12日出生，現住__市甲區(qū)__街道12組97號。被告人：李_______，男，1954年3月12日出生，現住__市乙區(qū)__街道18組12號。訴訟請求：李_______返還楊_______欠款18000元人民幣。訴訟費_____元由李__承擔。事實與理由：_____年4
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