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正文內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同書電子版(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 20:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。)(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制。不定時工作制。綜合計算工時工作制。(二)甲方因工作需要,可依據(jù)法律規(guī)定安排乙方進(jìn)行加班。 (注:用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)支付其加班費。支付加班費具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。)(三)甲方依據(jù)法律規(guī)定安排休息、休假,依據(jù)法律規(guī)定給以乙方相應(yīng)的假期待遇。(注:在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。)四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。(注:用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。)(二)乙方試用期工資為 元/月。(注:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)(三)工資以法定貨幣支付。(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月 日支付上個月的工資。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方,并采取相應(yīng)措施,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。七、勞動合同的變更、解除、終止(注: 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(4)勞動者死亡的,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。(6)法律、行政
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