最新離職跳槽注意事項(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。8．好運從天而降如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。最毀人的跳槽八大傳聞傳聞1：加薪30%就跳槽全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而定，遵循著“1——8——1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅?！皾q薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素?！眰髀?：試用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽“HR最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點！”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理，可“細(xì)思恐極”。何為試用期？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時期。試用期內(nèi)覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔(dān)心HR會不理解?！疤劾碛伞闭{(diào)查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”，7成HR表示能夠理解?！癏R聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。傳聞3：興趣愛好不能當(dāng)工作做“興趣愛好不能當(dāng)工作做，否則會做一行怨一行”，這條法則儼然職場心靈雞湯、靈魂導(dǎo)師有沒有？
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