最新紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)紀監(jiān)督工作的專業(yè)性、實效性，精準性。紀檢監(jiān)察機關(guān)“監(jiān)督的再監(jiān)督”中，重點要督促主責部門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題并整改，執(zhí)紀監(jiān)督中要以兩個責任落實情況、存在問題整改情況、腐敗和紀律作風問題為重點，把執(zhí)紀監(jiān)督重點放在違反六大紀律、違法行政、職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的苗頭和問題線索上，讓執(zhí)紀監(jiān)督工作“長牙”“帶電”，充分體現(xiàn)紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督特點。（四）強化監(jiān)督隊伍建設(shè)。一是加強培訓(xùn)。通過派出去和請進來的方式加強干部隊伍培訓(xùn)，將執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務(wù)素質(zhì)強干部派出去培訓(xùn)，派出去的干部回到單位后要對單位干部進行培訓(xùn)，將學(xué)到的知識傳達給所有執(zhí)紀監(jiān)督人員。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過抽調(diào)人員參與問題線索處置等形式展開實戰(zhàn)指導(dǎo)，讓執(zhí)紀監(jiān)督干部在實踐中增長才干，提高水平。三是加強監(jiān)督。由執(zhí)紀監(jiān)督部門加強對對應(yīng)聯(lián)系的派駐機構(gòu)和下級紀檢監(jiān)察機關(guān)開展執(zhí)紀監(jiān)督工作進行再監(jiān)督，積極探索與被監(jiān)督單位黨委（黨組）溝通聯(lián)系、專題聽取工作匯報、派員專項督查相關(guān)工作、發(fā)放紀檢監(jiān)察建議等方式，形成發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的有效機制。紀檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇二隨著全面從嚴治黨不斷深入，紀檢監(jiān)察體制改革、國家監(jiān)察體制改革全面推進，各級紀委監(jiān)委合署辦公后，監(jiān)督范圍更寬、權(quán)限更大、社會關(guān)注度更高。對紀檢監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督，要求也越來越嚴，如何強化自我監(jiān)督，主動接受多方監(jiān)督，確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，分析存在的主要問題，并提出有益的對策和建議。一是監(jiān)督意識存在偏差。紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，黨章賦予紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，監(jiān)察法賦予監(jiān)委監(jiān)督調(diào)查處置職責，無論紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督職責都處于基礎(chǔ)性地位。紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作性質(zhì)，決定了紀檢監(jiān)察干部在履行職責時，既是監(jiān)督的主體、監(jiān)督的實施者，也是監(jiān)督的客體、被監(jiān)督的對象，必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督。但是，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部只注重監(jiān)督別人，手電筒只對別人照，沒有把自己擺進去，甚至對監(jiān)督存在抵觸情緒，存在特權(quán)思想，不愿接受監(jiān)督；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部存在“好人主義”和護短思想，對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠，導(dǎo)致對紀檢監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督存在寬松軟現(xiàn)象。二是監(jiān)督力量相對薄弱。監(jiān)察體制改革前，對內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置聚集主責主業(yè)，力量注重于執(zhí)紀審查的配備，對內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置相對薄弱。如，紀檢監(jiān)察體制改革后，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)立了干部監(jiān)督室，但
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