最新社團招新策劃書社團招新策劃書注意事項十五篇(精選)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導(dǎo)下，有主席團嚴格分配各部門職責(zé)和管轄階段，各部門通力協(xié)作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協(xié)同工作，在協(xié)同工作效率的同時加強個內(nèi)部委員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風(fēng)，使青協(xié)這棵大樹常青。面試公告海報各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應(yīng)負責(zé)部門，負責(zé)部門應(yīng)認真制作公告海報在青協(xié)宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。面試過程(面試分為初試和復(fù)試)初試：應(yīng)招同學(xué)依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關(guān)組織工作，并依據(jù)應(yīng)招人數(shù)分配面試時間。面試時各部門委員交叉協(xié)同工作，在負責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)下完成初試任務(wù)。整個面試過程包括以下四個環(huán)節(jié)：a、作簡短的自我介紹。b、簡要陳述自己應(yīng)聘該部門的原因、優(yōu)勢。c、要求回答一個事先準備的問題。d、自由交流。復(fù)試：根據(jù)先前的留用的新委員名單分配在相應(yīng)的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員(評定時經(jīng)部門集體討論，決定后提交錄用人員名單)。招新活動結(jié)束后，由總負責(zé)人召開總結(jié)大會，對活動進行評點、總結(jié)，所有參與招新的協(xié)會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結(jié)報告。最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，校青協(xié)的明天會更美好!社團招新策劃書 社團招新策劃書注意事項篇四針對現(xiàn)在攀枝花學(xué)院學(xué)生社團發(fā)展的現(xiàn)狀，我社團現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)集體對此次招新工作予以了相當?shù)闹匾暎刂贫艘幌盗械恼行麓胧┖蛻?yīng)急處理方案。x月xx日，協(xié)會召開領(lǐng)導(dǎo)人會議，商議招新工作細節(jié)，并用以后的三天進行可行性論斷。x月xx日，協(xié)會再次召開領(lǐng)導(dǎo)人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責(zé)任到人制。協(xié)會內(nèi)部對招新可能存在的問題進行了相關(guān)的討論，并制定出一系列問題解決的方案。在該階段，我協(xié)會將張?zhí)蠛屯ㄟ^展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。在此階段中，我們會向廣大的的在校學(xué)生，特別是大一新生發(fā)放xx份余傳單，以擴大宣傳。與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。每天在xxx號公寓前設(shè)置招新現(xiàn)場，并高掛我協(xié)會會旗，
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