最新生產(chǎn)部安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)三篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-14 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司有關(guān)營(yíng)銷人員個(gè)人理財(cái)制度規(guī)定。④、嚴(yán)格執(zhí)行公司行政管理制度，無(wú)違紀(jì)違章行為。安全目標(biāo)：①、無(wú)重大安全責(zé)任事故發(fā)生。②、無(wú)環(huán)境污染事故發(fā)生。三、 業(yè)績(jī)目標(biāo)考核辦法考核辦法：公司將按照月度考核與年度考核相結(jié)合的辦法對(duì)以上六個(gè)目標(biāo)進(jìn)行考核。1)、月度考核：月度考核主要對(duì)營(yíng)運(yùn)資金管理、持續(xù)發(fā)展、客戶滿意度、營(yíng)銷管理、安全環(huán)保等五個(gè)目標(biāo)進(jìn)行考核。月度綜合得分28分(含)以上的，可根據(jù)核定工資預(yù)支工資。低于28分的，除責(zé)令整改外，每降低1分相應(yīng)扣除10%的核定工資，該扣除部分公司不再發(fā)放。低于20分的，扣除當(dāng)月核定工資。2)、年度考核：年度綜合考核得分為100分，根據(jù)相關(guān)承包提成比例發(fā)放承包提成。每低于1分相應(yīng)扣除1%的承包提成，超過(guò)1分獎(jiǎng)勵(lì)1%的承包提成。四、營(yíng)銷人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任核算管理：(一)、營(yíng)銷人員可預(yù)借的費(fèi)用：核定工資：經(jīng)理1800元/月。業(yè)務(wù)員1200元/月。差旅費(fèi)和通信費(fèi)：150元/人/天辦公費(fèi)：1000元/月。公關(guān)費(fèi)：5000元/月。(二)、營(yíng)銷人員應(yīng)得的收入：銷售承包提成總額的30%由農(nóng)藥劑型分公司進(jìn)行結(jié)算后實(shí)行再分配，分公司經(jīng)理、計(jì)劃員及部門費(fèi)用在此項(xiàng)中開(kāi)支。獎(jiǎng)金：①、銷售收入超額獎(jiǎng)勵(lì)：全年完成銷售收入1000萬(wàn)元，按1000萬(wàn)元超出部分計(jì)獎(jiǎng)，即1000萬(wàn)元超出部分 %(1000萬(wàn)≤銷售收入1500萬(wàn))。全年銷售收入超過(guò)1500萬(wàn)元，則按1500萬(wàn)元超出部分 %(銷售收入≥1500萬(wàn))計(jì)獎(jiǎng)。②、差價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)：超出公司定價(jià)銷售的，按超出
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