最新生產(chǎn)部安全目標責(zé)任書三篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-14 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司有關(guān)營銷人員個人理財制度規(guī)定。④、嚴格執(zhí)行公司行政管理制度，無違紀違章行為。安全目標：①、無重大安全責(zé)任事故發(fā)生。②、無環(huán)境污染事故發(fā)生。三、 業(yè)績目標考核辦法考核辦法：公司將按照月度考核與年度考核相結(jié)合的辦法對以上六個目標進行考核。1)、月度考核：月度考核主要對營運資金管理、持續(xù)發(fā)展、客戶滿意度、營銷管理、安全環(huán)保等五個目標進行考核。月度綜合得分28分(含)以上的，可根據(jù)核定工資預(yù)支工資。低于28分的，除責(zé)令整改外，每降低1分相應(yīng)扣除10%的核定工資，該扣除部分公司不再發(fā)放。低于20分的，扣除當月核定工資。2)、年度考核：年度綜合考核得分為100分，根據(jù)相關(guān)承包提成比例發(fā)放承包提成。每低于1分相應(yīng)扣除1%的承包提成，超過1分獎勵1%的承包提成。四、營銷人員經(jīng)濟責(zé)任核算管理：(一)、營銷人員可預(yù)借的費用：核定工資：經(jīng)理1800元/月。業(yè)務(wù)員1200元/月。差旅費和通信費：150元/人/天辦公費：1000元/月。公關(guān)費：5000元/月。(二)、營銷人員應(yīng)得的收入：銷售承包提成總額的30%由農(nóng)藥劑型分公司進行結(jié)算后實行再分配，分公司經(jīng)理、計劃員及部門費用在此項中開支。獎金：①、銷售收入超額獎勵：全年完成銷售收入1000萬元，按1000萬元超出部分計獎，即1000萬元超出部分 %(1000萬≤銷售收入1500萬)。全年銷售收入超過1500萬元，則按1500萬元超出部分 %(銷售收入≥1500萬)計獎。②、差價獎勵：超出公司定價銷售的，按超出
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1