最新殘疾人簽合同違約有免責嗎(匯總12篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 17:10 本頁面
【文章內容簡介】 照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的?；蛏a經營發(fā)生嚴重困難的?；蚱髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、有下列情形之一的，勞動合同終止:勞動合同期滿的，除法定情況外。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 違反勞動合同的責任一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條 雙方需要約定的其他事項第十條 其他一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽約日期： 年 月 日殘疾人簽合同違約有免責嗎篇二乙方：_______(職
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