最新比賽閉幕式領導致辭(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 才短缺，不能解決生產過程中的技術問題。公司目前共有專業(yè)技術人員*人，其中，從事技術開發(fā)的有**人，大家不僅承擔著生產現(xiàn)場服務的工作，而且承擔著技術研發(fā)的職責，科研工作人員隊伍力量比較單薄。我們要在引進和培養(yǎng)人才上下大力氣，把前幾年欠下的帳盡快地補回來。要加強與院所的聯(lián)合，近兩年內，我們的科研技術要提升很高的水平還是很難，所以，我們必須要借腦、借裝備。大專院校的實驗裝備是比較齊全的，他們考慮問題的高度和思路比我們高和遠，要加強這方面的合作，以市場為導向，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用和科研院所、高校的基礎、生力軍作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互利雙贏。在公司內部，要以井下技術研發(fā)中心為主力，以生產一線技術人員為有效補充，進一步形成科研技術創(chuàng)新的整體合力，推動公司技術發(fā)展。三、求真務實、矢志不渝，加快技術研發(fā)進程。專業(yè)技術人員、技術研發(fā)工作者、科研技術管理者，是公司技術發(fā)展的中堅力量，肩負著公司技術發(fā)展艱巨任務。技術研發(fā)人員，要有敢冒風險的勇氣，不怕失敗的意志，耐得住寂寞的心態(tài)，不急功近利的品質。積極開展分專業(yè)、分板塊集體攻關工作。每個科研課題人員不能太少，因為我們的技術人員非常有限，一個課題項目，一兩個人來干，思路就非常窄，可能還容易進入誤區(qū)，人多在一起經常討論研究，互相交流，啟發(fā)思路，就會提高研究的質量和水平。另外，我們的領導者和科研管理部門，既要鼓勵成功的探索，又要寬容一時的失敗，還要正確對待科研人員的特性，使科研工作者始終銳氣不減、創(chuàng)新不止，始終保持迎難而上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。要加大科研津貼和項目提成的力度，西南石油大學之所以在技術發(fā)展和項目成長方面做得比較好，就是運用市場規(guī)則，激勵機制做得更到位。所以，我們要加大這方面的力度，讓我們的科研人員有充足的精力、強大的動力、和諧的環(huán)境充分發(fā)揮作用，多出成果，快出成果，以技術的大發(fā)展帶動生產經營的健康、協(xié)調發(fā)展。四、緊緊圍繞“六個一”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科技興企。到20xx年，公司壓裂酸化作業(yè)能力要達到1100井次。固井施工作業(yè)能力達到要1600井次。連續(xù)油管作業(yè)能力要達到150井次。利潤率要達到1，建成“國內第一、國際一流”的井下作業(yè)工程技術服務公司。今年，，今后幾年的壓力還很大。要鞏固發(fā)展的成果，取得更快更好的發(fā)展，就必須
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