最新普通員工辭職報告員工離職辭職報告(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些力所能及的事情，當然也犯了更多的錯誤。在領導同事的幫助下，我還是有質的進步。來這公司的時候，我是一點社會經(jīng)歷都沒的新人，現(xiàn)在我覺得自己明白了一些事理。而所有的這一切，我只能對公司和同事們說聲：感謝!在這里，擁有我最美好的回憶!再會!尊敬的領導和可愛的同事!申請人：20xx年xx月xx日普通員工辭職報告 員工離職辭職報告篇五不得不承認，xx公司曾經(jīng)是個在環(huán)境上令人感覺愉快，協(xié)調(diào)和沒有任何地域，種族和性別歧視的公司；曾經(jīng)是個在工作上令人積極向上，自覺自愿付出只為達成目標的公司；在管理上令人感覺人性，科學有效的公司；在同事關系上融洽友愛，互幫互助的公司。所有這一切相信也是所有在這里工作了五年以上的員工的共同感受吧？孰料曾幾何時，風云突變；黑云壓城，草木變色；奸佞當?shù)?，梁斷瓦落。所有的?yōu)良傳統(tǒng)和美好愿望在我身上不復重現(xiàn)。相信大家也會知道，沒有萬不得已的原因，我為何要離開？沒有發(fā)生種種不幸的事端，我為何要離開呢？看了下文的羅列，我相信很少有人會不贊同我的`決定了：作為新生兒的母親，我無法進行正常的休假申請以應對各種突發(fā)狀況諸如小孩生病等。因為主管規(guī)定，必須于一周前提前申報休假，不允許有突發(fā)事情的發(fā)生。在哺乳期內(nèi)，我無法享受公司對于哺乳期員工的提前下班的待遇，被主管要求加班，但不允許在oa上事先提交加班申請。因而，我不能獲得應得的加班費。為了評價我工作是否及時，是否匹配公司核心價值的依據(jù)，我被主管強迫針對每一個工作動作進行精確到秒的計算，直接主管要求我自己掐秒表進行相關計算。在已經(jīng)進入21世紀的現(xiàn)在，我難道連解放前的包身工還不如嗎？我的直接主管聲稱，她所定義的工作不做完，不能進行正常的午餐休息。在xx公司的五年我一如既往的工作?？墒亲罱肽曛?，我瞬間變得一無是處，飽受謾罵和無端的指責。直接主管多次當眾對我進行辱罵，問我是不是外地人？聽不懂人話？之類的粗鄙之言。事后她又拒不道歉，還百般狡辯，不承認半年多來對我的辱罵。如果所有上述這一切同時發(fā)生在你身上，并且陪伴著你渡過大半年以后，你是否會不得不離開？時至今日，我想起xx先生在新員工培訓時所作四個滿意的理論，不勝唏噓！衷心祝愿各位留下的同仁，朋友一切都好，不要讓發(fā)生在我身上的種種再現(xiàn)！對xx告別信的澄清，您可能收到了來自xx的告別信，并疑惑公司是否如她所言那樣對待她
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