最新有經(jīng)濟(jì)糾紛的離婚協(xié)議書(shū)經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)議書(shū)(匯總9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宜即處理終結(jié)，乙方不再向甲方及相關(guān)人員、單位主張任何權(quán)利。五、乙方對(duì)甲方表示寬容和諒解，乙方并請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)不再立案追究甲方及相關(guān)人員、單位的相關(guān)法律責(zé)任。六、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公安機(jī)關(guān)備案一份，雙方簽字并按手印后生效。甲方： 乙方：地址： 地址：電話(huà)： 電話(huà)：年 月 日 年 月 日有經(jīng)濟(jì)糾紛的離婚協(xié)議書(shū)篇五甲方： 公司名乙方： 身份證號(hào)：乙方于 年 月 日進(jìn)入甲方擔(dān)任 職務(wù)，于2015年 月 日，在未通知公司情況下集體曠工。按照公司相關(guān)規(guī)定，做自動(dòng)離職處理。甲方財(cái)務(wù)于 年 月 日核算公司薪酬時(shí)，考慮到乙方上班時(shí)長(zhǎng)未足月，經(jīng)研究決定做出扣除相應(yīng)工資決定。但乙方覺(jué)得甲方工資核算與自我核算出入較大，于 年 月 日將甲方訴訟至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。為了解決工資爭(zhēng)議事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議”的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方按照乙方離職當(dāng)月實(shí)際上班時(shí)長(zhǎng)核算乙方工資，該款于本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)一次性付清。二、因甲乙雙方在工資核算中存在核算方式不一致，乙方理解并自愿接受甲方的工資核算方式。三、乙方退換所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)。包括載有甲方商業(yè)信息的電子存儲(chǔ)器，紙質(zhì)文檔，工牌，鑰匙，門(mén)卡等。四、乙方領(lǐng)取工資后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即為解除，雙方不再存在因勞動(dòng)關(guān)系解除而產(chǎn)生的糾紛。五、乙方領(lǐng)取工資后，乙方自愿放棄其他各項(xiàng)權(quán)利，關(guān)于本次工資糾紛及勞動(dòng)關(guān)系解除全部解決完畢，以后互不相擾。六、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的其他各項(xiàng)權(quán)利。七、乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方需嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密，不得向任何人透露甲方的價(jià)格、渠道、市場(chǎng)策劃、運(yùn)營(yíng)策略等。同時(shí)乙方不得發(fā)表有損甲方聲譽(yù)的言論等。八、以上協(xié)議的達(dá)成，完全出于甲乙雙方的自愿，是真實(shí)意思的表示，不存在威脅等情況。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，勞動(dòng)仲裁部門(mén)一份。甲 方：
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