最新無固定期限的合同賠償固定期限合同(實用15篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門責令改正。給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。要合理確定勞動合同期限常見花招：目前一些用人單位片面強調(diào)用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。專家指導：用人單位和職工如何選擇合同的類別，可按生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況和工作崗位及勞動者個人的實際情況，雙方協(xié)商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業(yè)完全不必對“無固定期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔心，因為其解除的條件與“固定期限勞動合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補償。有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限的合同賠償篇三甲方：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：出生年月：文化程度：籍貫：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印。，代簽或冒簽無效。劃改處應經(jīng)當事人按印認可。，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自起至止。無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘
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