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最新普通畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書普通畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書重要嗎通用(編輯修改稿)

2025-08-14 16:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間,被證明不符合錄用條件的;以欺詐手段訂立本合同的`;嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;被依法追究刑事責任的;不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第二十四條終止、解除本合同:患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;距法定退休年齡十年以內的職工;復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。在試用期內的;甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生
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