最新房地產(chǎn)的勞動合同房地產(chǎn)勞動合同(優(yōu)秀20篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 15:51 本頁面
【文章內容簡介】 同協(xié)商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假。(一)乙方實行以下第種工時制。實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件。(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬。(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:。計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1