最新提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)(模板14篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 15:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償。目前我國(guó)許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者在時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資23倍。勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問(wèn)題。即便是將所謂“違約金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”，勞動(dòng)者的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。通常情況下，無(wú)論是哪方的都有可能涉及到違約，此時(shí)就需要看具體的的原因是什么，才能知道是否有相應(yīng)的賠償。提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)篇三甲方：____(用人單位)。乙方：____(勞動(dòng)者)。身份證號(hào)：____。甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。現(xiàn)通知乙方，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于____日解除。需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：工資結(jié)至：____年____月____日止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元人民幣。社保、公積金交至____年____月____日。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方____(簽名或蓋章)。____年____月____日。乙方____(簽名或蓋章)。____年____月____日。提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)篇四(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
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