最新總監(jiān)競業(yè)禁止協(xié)議書競業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容通用(十九篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司認(rèn)為與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進(jìn)行經(jīng)營或者從事上述活動(dòng)的，視為雇員本人經(jīng)營或者從事該活動(dòng)。，自雇員在勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后1個(gè)月內(nèi)，以及在競業(yè)禁止期間的任何時(shí)間經(jīng)公司要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。該證明材料至少需含有下列之一但不限于：，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。，無法提供上述證明時(shí)，可由其所在街道辦事處、居委會(huì)(村委會(huì))或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于雇員的從業(yè)情況的證明。，在雇員競業(yè)禁止期間，即與雇員勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后兩年內(nèi)，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。若發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的違約責(zé)任。，由公司人力資源部代領(lǐng)并保管。，拒絕支付雇員的競業(yè)限制補(bǔ)償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向雇員一次性支付違約金元。，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競業(yè)禁止期限內(nèi)給予雇員的補(bǔ)償費(fèi)總額的倍。除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。，則應(yīng)該視為雇員未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，公司有權(quán)按本競業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責(zé)任。因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。公司：法定代表人/授權(quán)代表(簽字)：時(shí)間：年月日雇員(簽名)：16
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