最新廣告設(shè)計(jì)制作安裝合同(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 14:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期滿經(jīng)考核合格，每月發(fā)給年薪部分的60%，剩余40%每滿一年與乙方既定的設(shè)計(jì)任務(wù)、工藝規(guī)范、工作目標(biāo)考核掛鉤，一次性兌現(xiàn)。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷)。在聘用期間，甲方可以根據(jù)乙方的工作能力、目標(biāo)任務(wù)情況調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作紀(jì)律和懲處、法規(guī)。、勞動(dòng)紀(jì)律和即將頒布的《員工手冊(cè)》，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司有關(guān)規(guī)章給予處罰，直至辭退。如因乙方的原因?qū)е履晷叫姑?，甲方有?quán)對(duì)乙方按年兌現(xiàn)部分不予兌現(xiàn)。聘用合同的變更、終止和解除，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。：⑴甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)的。⑵本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。，聘用合同可以解除。，甲方可以解除聘用合同，不予兌現(xiàn)年薪，并按照公司的有關(guān)規(guī)章予以罰款。乙方同時(shí)應(yīng)承擔(dān)甲方招錄其費(fèi)用：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。(4)提供虛假的證明和資料，被公司查實(shí)的。(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。(6)被公安機(jī)關(guān)行政處罰或被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。其中發(fā)生第(1)(3)條情形的還應(yīng)該向甲方賠償人民幣815萬(wàn)元：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(3)乙方泄漏公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密或利用職權(quán)為自己及他人謀私利的。乙方在甲方同業(yè)兼職或從事與崗位相同的工作的。(4)合同期雖未滿，但甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減有關(guān)人員的。甲方轉(zhuǎn)業(yè)、變換工作內(nèi)容或有一個(gè)月以上的停產(chǎn)，無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排富余人員的。，乙方可以通知甲方解除聘用合同：甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前90天以書面形式通知甲方。甲方受到乙方申請(qǐng)后，可以作出同意解除和不同意解除的決定，并以書面形式通知乙方。合同解除后，乙方依約應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1