最新建筑勞務合同糾紛管轄(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 14:22 本頁面
【文章內容簡介】 到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。三、工作內容、工作地點甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。四、工作時間和休息休假用工單位必須根據國家有關法律規(guī)定確定工作時間。用工單位依法保證乙方的休息休假權利。五、勞動報酬及支付方式與時間乙方在法定工作時間內提供正常勞務的月勞務報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。六、社會保險甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。八、規(guī)章制度用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。九、勞務合同變更、解除、終止甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經濟補償。十、其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份
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