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正文內(nèi)容

最新實用個人述職報告?zhèn)€人述職報告實用(模板16篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 13:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 基本因素,提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,是搞好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。為此利用了休息日和晚上時間,從各個專業(yè)系統(tǒng)整理了“煤礦安全應知應會學習題庫”,都已下發(fā)到各個礦上,要求利用班前會時間學習,提倡每周五開好安全活動會組織職工認真學習,并以此來促進管理人員和職工共同學習,轉(zhuǎn)變職工安全意識,從“要我安全”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?。全面提高員工素質(zhì)“安全管理、以人為本”的安全理念。二是制定了領(lǐng)導干部安全履職和員工“三違”考核細則。在安全管理上做到“有章可循”,在安全管理上必須以制度說話,以制度管理。才能使職工更好地履行好自己的崗位責任制和行為準則,促使他們上標準崗,想安全事,干規(guī)范活的目的。完善管理制度促進安全生產(chǎn)。抓安全管理沒有制度就等于沒有抓手,首先制定了《原料部重大危險源應急預案》和《災害預防處理計劃》,完善了安全管理體系,并制定了安全風險抵押金制度,這樣使每個人都感到有壓力,時時處處想安全保安全。為完善現(xiàn)場的安全管理,先后下發(fā)了《各種工種操作規(guī)程》和《違章處罰實施細則》,另外引導各礦每天的匯報制度,使各礦的安全生產(chǎn)能夠得掌握和控制,有效的促進安全生產(chǎn)。嚴管理查“三違”保安全。安全管理必須堅持嚴格監(jiān)督檢查,落實管理責任。對違章行為絕不手軟,發(fā)現(xiàn)違章行為不論職位高低,都要讓違章者受到處罰,讓違章付出代價,不僅讓違章者丟票子還要其丟面子。沿河煤礦的瓦斯超限現(xiàn)象從11月份就對礦上提出了批評和處罰,可礦領(lǐng)導班子成員沒有引起足夠的重視,12月份瓦斯超限依然沒有得到有效的控制,為此對礦領(lǐng)導成員做出了嚴肅的處理。嚴把事故處理關(guān),促進企業(yè)健康發(fā)展。安全無小事,從現(xiàn)場的安全管理到每一起事故的發(fā)生,都能夠以身作則。每一起事故的發(fā)生都堅持及時趕到現(xiàn)場,對事故進行認真分析,查找事故原因,吸取事故的教訓,避免同類事故的發(fā)生。在12月5日凌晨興建煤礦發(fā)生片幫傷人事故,造成兩名工人不同程度受傷,本人就及時趕到現(xiàn)場和施工人員進行查找事故原因,并及時的對礦上和有關(guān)人員進行了嚴格處理。對事故不分大小,對每一起事故都要組織人員認真分析查找原因,吸取事故教訓從而避免同類事故的發(fā)生。積極配合人力資源部和培訓中心搞好瓦檢員、安全員、爆破工等特殊工種的培訓工作,促進各礦對特崗人員的建檔立卡工作,搞好培訓考核的相關(guān)工作,提高特種作業(yè)人員的從業(yè)素質(zhì),從而來保證安全生產(chǎn)。
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