最新大學(xué)生農(nóng)村調(diào)研報告大學(xué)生村官農(nóng)村走訪調(diào)研報告(模板8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職活動，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。由村干部、黨員代表、群眾代表對大學(xué)生村官進(jìn)行民主測評和評議。二是完善激勵保障機(jī)制。對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村干部進(jìn)行表彰獎勵。對政治上要求進(jìn)步、符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時吸收入黨。對適應(yīng)農(nóng)村工作快，政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鲗?shí)績明顯、在帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時推選為村級黨組織書記。三、考評結(jié)果如何在定向考錄、公開選拔以及期滿流動中運(yùn)用。大學(xué)生“村官”期滿流得動，是構(gòu)建大學(xué)生“村官”工作長效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)，是激發(fā)大學(xué)生“村官”隊伍整體活力的根本動力。到村工作并不等于要扎根農(nóng)村，流得動才能充分盤活人才資源。建立科學(xué)的管理和考核體系，確保期滿流動就業(yè)具有優(yōu)勢。完善的制度、健全的機(jī)制具有導(dǎo)向鮮明、規(guī)范有力的重要作用，直接關(guān)系到大學(xué)生村官能否流得動、流得好。缺乏這些機(jī)制，流得動就形同虛設(shè)，同時也影響大學(xué)生村官的活力和信心。完善流動機(jī)制，考核機(jī)制是前提。除日常工作、考勤外，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)增加“三農(nóng)”發(fā)展實(shí)績的比重，體現(xiàn)大學(xué)生村官工作特點(diǎn)。相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)和普通村民要共同參與對大學(xué)生村官的考核評價，充分體現(xiàn)黨員干部和普通群眾的意見，反映工作的實(shí)績?？己瞬粌H要分出等次，還要注重考核結(jié)果的運(yùn)用，對優(yōu)秀的在干部選拔、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員等時候優(yōu)先考慮。通過競爭擇優(yōu)、獎優(yōu)罰劣，形成正確導(dǎo)向。認(rèn)真安排培訓(xùn)工作，提升綜合素質(zhì)。隨著大學(xué)生村官人數(shù)和素質(zhì)的提高，在培訓(xùn)流程機(jī)制、培訓(xùn)專家隊伍、培訓(xùn)知識體系結(jié)構(gòu)等方面還需要進(jìn)一步完善，加強(qiáng)對于組織和管理能力、大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)等方面的培訓(xùn)。出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，拓寬流動渠道。針對大學(xué)生村官服務(wù)期滿后考取公務(wù)員、選調(diào)生、應(yīng)聘事業(yè)單位的工作人員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及留任村干部、選任村委會成員，目前相關(guān)優(yōu)惠政策較少，還需拓寬就業(yè)渠道。意見建議二是協(xié)調(diào)一些相關(guān)企事業(yè)單位設(shè)置針對大學(xué)生村官的招聘。三是出臺一些支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的政策及其實(shí)施細(xì)則，為大學(xué)生村官提供自主創(chuàng)業(yè)的平臺。大學(xué)生農(nóng)村調(diào)研報告篇二2011年8月，我開始了作為一名大學(xué)生村官的生活，進(jìn)村一月多來，通過走訪群眾、實(shí)地考察等方式了解本村村情，對郝圩村的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況有了進(jìn)一步的了解。經(jīng)過這次的調(diào)研報告，我發(fā)現(xiàn)了本村發(fā)展的一些
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