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最新基層派出所所長先進事跡(3篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 11:53 本頁面
 

【文章內容簡介】 年元月15日15時許,婁底車站派出所接到報案稱:一名押運員在婁底車站停留的貨車內突然遭人襲擊致死。獲悉案情后,xxx立即帶領民警小謝趕赴現(xiàn)場。途中,xxx發(fā)現(xiàn)迎面走來一名手持磚塊的中年男子,自言自語,疑似精神病人。殺人案會不會是精神病人肇事所為?這樣一想,xxx當即迎了上去。一見有人靠近,該男子手持磚頭在空中亂舞,惡狠狠地要砸人。xxx一把將前頭的民警小謝拉到身后,自己卻走上前去。在與精神病人相距不足1米處,xxx放緩了語氣,對峙了幾分鐘后,他趁機猛撲上去,一把將磚頭奪下,并在小謝的協(xié)助下,將其擒獲。經查,該人潘貴堂(男,36歲,貴州榕江縣人)因突發(fā)精神病,竄至貨場,用鐵器將押運員擊打致死。事后,在組織上為有關人員立功請獎時,xxx毫不猶豫地把機會讓給了民警小謝。嚴與愛人管人,氣死人,制度管人,人服人。1997年8月,時年30歲的xxx由邵東車站派出所調任婁底車站任所長。上任伊始,他就緊緊抓住隊伍管理長效機制這一“總綱”,著手對各項規(guī)章制度進行清理,建立起因事設崗、科學定責、規(guī)范操作、獎懲兌現(xiàn)的《婁底車站派出所民警考核計分辦法》,使民警的一言一行都有章可循,實行一日一考評,一周一小結,一月一排名,考核情況統(tǒng)一報公安處備案,為民警的末位調離、評選晉級提供了重要的科學依據(jù)。2001年,長沙鐵路公安處首次實行民警末位調整,就在其他單位為如何確定分離培訓民警而煞費苦心、難以定奪時,婁底所卻在十幾分鐘內確定了末三名民警。事后,這三位同志,都愉快地接受了組織的調動,踏上了新的工作崗位。為此,長沙鐵路公安處在全處范圍內推廣了婁底所的經驗。嚴要嚴到位,愛要愛到家。在嚴格管理的同時,xxx與班子成員積極關心愛護民警,對民警家庭的紅白喜事必到,知道民警有困難必幫,民警生病住院必探望。雖然,在日??己酥?,xxx查崗最多,批評、考核民警也最多,但日久見人心,時間長了,大家都摸透了他的脾性,說他雖是一張包公臉,但有一副菩薩心腸,公正、無私、坦率、待人真心。春風催得梨花開。正因為有愛,才營造了溫馨;正因為有情,才造就了堅強的戰(zhàn)斗堡壘。僅2003年至今兩年間,該所就一次被評為廣州鐵路公安局人民滿意基層單位,兩次榮立集體三等功,一次被嘉獎,6人次榮立個人三等功,14人次獲嘉獎,15人次評為各類先進。每當他們工作成績突出受到上級獎賞、為民服務贏得人民群眾贊譽時,他們都會情不自禁地向自
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