最新基層派出所所長先進事跡(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:53 本頁面
【文章內容簡介】 年元月15日15時許，婁底車站派出所接到報案稱：一名押運員在婁底車站停留的貨車內突然遭人襲擊致死。獲悉案情后，xxx立即帶領民警小謝趕赴現(xiàn)場。途中，xxx發(fā)現(xiàn)迎面走來一名手持磚塊的中年男子，自言自語，疑似精神病人。殺人案會不會是精神病人肇事所為？這樣一想，xxx當即迎了上去。一見有人靠近，該男子手持磚頭在空中亂舞，惡狠狠地要砸人。xxx一把將前頭的民警小謝拉到身后，自己卻走上前去。在與精神病人相距不足1米處，xxx放緩了語氣，對峙了幾分鐘后，他趁機猛撲上去，一把將磚頭奪下，并在小謝的協(xié)助下，將其擒獲。經查，該人潘貴堂（男，36歲，貴州榕江縣人）因突發(fā)精神病，竄至貨場，用鐵器將押運員擊打致死。事后，在組織上為有關人員立功請獎時，xxx毫不猶豫地把機會讓給了民警小謝。嚴與愛人管人，氣死人，制度管人，人服人。1997年8月，時年30歲的xxx由邵東車站派出所調任婁底車站任所長。上任伊始，他就緊緊抓住隊伍管理長效機制這一“總綱”，著手對各項規(guī)章制度進行清理，建立起因事設崗、科學定責、規(guī)范操作、獎懲兌現(xiàn)的《婁底車站派出所民警考核計分辦法》，使民警的一言一行都有章可循，實行一日一考評，一周一小結，一月一排名，考核情況統(tǒng)一報公安處備案，為民警的末位調離、評選晉級提供了重要的科學依據(jù)。2001年，長沙鐵路公安處首次實行民警末位調整，就在其他單位為如何確定分離培訓民警而煞費苦心、難以定奪時，婁底所卻在十幾分鐘內確定了末三名民警。事后，這三位同志，都愉快地接受了組織的調動，踏上了新的工作崗位。為此，長沙鐵路公安處在全處范圍內推廣了婁底所的經驗。嚴要嚴到位，愛要愛到家。在嚴格管理的同時，xxx與班子成員積極關心愛護民警，對民警家庭的紅白喜事必到，知道民警有困難必幫，民警生病住院必探望。雖然，在日?？己酥?，xxx查崗最多，批評、考核民警也最多，但日久見人心，時間長了，大家都摸透了他的脾性，說他雖是一張包公臉，但有一副菩薩心腸，公正、無私、坦率、待人真心。春風催得梨花開。正因為有愛，才營造了溫馨；正因為有情，才造就了堅強的戰(zhàn)斗堡壘。僅2003年至今兩年間，該所就一次被評為廣州鐵路公安局人民滿意基層單位，兩次榮立集體三等功，一次被嘉獎，6人次榮立個人三等功，14人次獲嘉獎，15人次評為各類先進。每當他們工作成績突出受到上級獎賞、為民服務贏得人民群眾贊譽時，他們都會情不自禁地向自
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