最新員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則(優(yōu)秀6篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、語、數(shù)教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎(chǔ)分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)(3)、其他教師該項(xiàng)取語數(shù)教師平均分。(五)附加分教育科研(5分)。有論文在省級及以上獲得一等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)記1分。，二等獎(jiǎng)記1分?？h級一等獎(jiǎng)記1分。發(fā)表的論文按同級獲獎(jiǎng)?wù)撐囊坏泉?jiǎng)記分，教學(xué)設(shè)計(jì)、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級獲獎(jiǎng)?wù)撐臏p半記分。合格課題按同級獲獎(jiǎng)?wù)撐娜泉?jiǎng)記分，組長、課題執(zhí)筆人各得1/2分。同篇論文由2人以上合著，由合著者平均記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎(jiǎng)指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì)(組織的論文評比中獲獎(jiǎng)。論文記分應(yīng)學(xué)科對口，教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。輔導(dǎo)學(xué)生加分。(1)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競賽活動(dòng)。省級一等獎(jiǎng)記1分。團(tuán)體、個(gè)人不重復(fù)記分，有團(tuán)體的以團(tuán)體為準(zhǔn)加倍記分。參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)等按省、市、。(2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導(dǎo)教師分配，其中指導(dǎo)教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù))，任課教師、,不能突破規(guī)定分。(3)。最高分為1分。為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，，(發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報(bào)道按同級減半記分，)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則篇二第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條本制度的39。制訂原則是：1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力
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