最新員工獎懲制度細則(優(yōu)秀6篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:22 本頁面
【文章內容簡介】 、語、數(shù)教師期末教學質量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)(3)、其他教師該項取語數(shù)教師平均分。(五)附加分教育科研(5分)。有論文在省級及以上獲得一等獎記2分，三等獎記1分。，二等獎記1分?？h級一等獎記1分。發(fā)表的論文按同級獲獎論文一等獎記分，教學設計、教案、教學實錄、課件按同級獲獎論文減半記分。合格課題按同級獲獎論文三等獎記分，組長、課題執(zhí)筆人各得1/2分。同篇論文由2人以上合著，由合著者平均記分。同一內容不重復記分。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學會(組織的論文評比中獲獎。論文記分應學科對口，教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。輔導學生加分。(1)輔導學生參加教育行政部門組織或批準的各類競賽活動。省級一等獎記1分。團體、個人不重復記分，有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省、市、。(2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配，其中指導教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù))，任課教師、,不能突破規(guī)定分。(3)。最高分為1分。為了更好的宣傳學校的教育教學改革情況，，(發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分，)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分。最高分為1分。員工獎懲制度細則篇二第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的39。制訂原則是：1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力
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