最新公司注冊流程及需要的材料大全(編輯修改稿)
2025-08-14 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三十九第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此種情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。即法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度，并且以此為依據(jù)進行管理的權(quán)利。實踐中，規(guī)章制度主要以《員工手冊》、《員工守則》等方式來體現(xiàn)。合法有效的規(guī)章制度必須滿足以下幾個條件：一、內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定。二、經(jīng)過民主、公示程序。那么，合法有效的《員工手冊》主要包括哪些內(nèi)容呢?我們一般以時間為主線，將《員工手冊》劃為如下幾個部分：。以上為一個完整的《員工手冊》的框架，其中最為核心的部分為“管理制度”，即企業(yè)在日常管理中約束員工的主要規(guī)則。根據(jù)我們多年處理勞資糾紛案件的
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