最新公務(wù)員試用期個(gè)人總結(jié)德能勤績(jī)廉公務(wù)員試用期個(gè)人工作總結(jié)(大全12篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、崗位職責(zé)履行相結(jié)合，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。第五條新錄用公務(wù)員試用期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面。第六條新錄用公務(wù)員試用期考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第七條新錄用公務(wù)員試用期考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核以季度為主進(jìn)行階段考核，由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。定期考核為試用期滿考核，由政工科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第八條平時(shí)考核按以下程序進(jìn)行：(一)被考核人如實(shí)填寫工作記錄。(二)考核人查閱工作記錄，檢查其履職情況。(三)對(duì)被考核人的綜合表現(xiàn)作出階段性評(píng)價(jià)。(四)及時(shí)向庭室和實(shí)習(xí)人員反饋考核情況。第九條定期考核按以下程序進(jìn)行：(三)用人庭室對(duì)提出的考核等次意見進(jìn)行審核，確定考核等次。(四)以書面形式將考核結(jié)果通知被考核人。(五)《考核表》存人本人檔案。第十條新錄用公務(wù)員試用期考核分為合格和不合格兩個(gè)等次。在德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面表現(xiàn)良好，能夠適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位的要求，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具備擬任職位的素質(zhì)和潛能，考核等次可定為合格。(一)難以適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位工作要求，實(shí)習(xí)鍛煉考核不合格的。(二)未經(jīng)同意不參加新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)或經(jīng)初任培訓(xùn)考試不合格的。(三)嚴(yán)重違反工作制度和工作紀(jì)律，造成重大損失或不良影響的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)道德敗壞、誠(chéng)信缺失，在社會(huì)上造成惡劣影響的。(六)其他情形。第十一條新錄用公務(wù)員試用期考核合格的，予以任職，由政工科在30日內(nèi)正式辦理公務(wù)員登記手續(xù)?？己瞬缓细竦模∠浻?。第十二條被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向政工科申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)于復(fù)核結(jié)果不服的，可按有關(guān)規(guī)定提出申訴。第十三條新錄用公務(wù)員試用期為一年。有下列情況之一的，可暫緩考核，適當(dāng)延長(zhǎng)試用期：(二)試用期內(nèi)正在接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加試用期考核。(三)其他情形。第十四條新錄用國(guó)家公務(wù)員在試用期間，不得報(bào)考研究生、出國(guó)留學(xué)或進(jìn)修，不享受探親假，不享受各種獎(jiǎng)金。第十五條新錄用國(guó)家公務(wù)員在試用期內(nèi)，不能調(diào)離本院。公務(wù)員試用期個(gè)人總結(jié)德能勤績(jī)廉篇二一年來，我始終熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，
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