最新入股合伙人協(xié)議書(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上述聲明和保證，給其他方造成損失的，將賠償其他方損失。第四條分紅數(shù)額甲方股東會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營情況，在年度可分配利潤中提取___%作為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。即獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)提總額為____元（人民幣）。乙方以其年度個(gè)人產(chǎn)值為依據(jù)參與分紅，其分紅數(shù)額為____元（人民幣）。第五條兌現(xiàn)安排乙方所獲當(dāng)年分紅須分別以60%、40%的比例分兩年兌現(xiàn)。第六條福利項(xiàng)目及金額除法定節(jié)假日外，乙方該經(jīng)營年度享有7天時(shí)間可用于參加公司組織的休假、旅游、培訓(xùn)等活動(dòng)?；顒?dòng)相關(guān)費(fèi)用由公司列支，人均福利開支上限為20000元（人民幣）。第七條權(quán)利保留休假及進(jìn)修活動(dòng)的時(shí)間、次數(shù)及具體安排結(jié)合公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行確定。由于公司經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)需要等因素，導(dǎo)致乙方該經(jīng)營年度實(shí)際享受福利時(shí)間及福利開支數(shù)額未達(dá)到規(guī)定上限的，可累計(jì)至下一經(jīng)營年度進(jìn)行兌現(xiàn)；實(shí)際福利開支與規(guī)定上限的差額部分禁止以現(xiàn)金形式進(jìn)行結(jié)算。第八條乙方將享受的權(quán)利（一）享有甲方的分紅權(quán)；在了解公司年度分紅的總量情況后，獲得相應(yīng)的年度分紅；（二）定期參與甲方組織的帶薪休假、考察性旅游及進(jìn)修培訓(xùn)等活動(dòng)；（三）受公司股東會(huì)或經(jīng)營班子委托，擔(dān)任公司中層或以上管理職務(wù)，參與公司管理；（四）在開展業(yè)務(wù)或其他需要場合，顯示其“合伙人”身份（包括名片、個(gè)人簡歷等）；在公司宣傳資料如網(wǎng)站上等公布。第九條乙方須履行的義務(wù)本協(xié)議第八條約定的轉(zhuǎn)讓，只在以下所有條件成就時(shí)生效：（一）自簽訂本起，乙方在甲方從事專職工作，不得在其他公司兼職，且不得從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)；（二）乙方遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事直接或間接或變相損害或可能；失甲方利益的活動(dòng)。如果乙方違反前款約定，則本協(xié)議第八條約定的相關(guān)權(quán)利將不予生效。第十條相關(guān)變動(dòng)及調(diào)整（一）在以下情況下，乙方在本年度可繼續(xù)享有其合伙人范圍內(nèi)的分紅及福利性激勵(lì)：乙方因職位變動(dòng)到股東單位任職而退出；乙方因退休而離職；經(jīng)全體股東認(rèn)定，乙方由于公司安排或工作需要造成暫時(shí)離職；經(jīng)全體股東認(rèn)定，激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職。（二）在以下情況下，乙方在本年度的分紅及福利性激勵(lì)暫停發(fā)放：乙方因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或
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