最新鄉(xiāng)村振興工作座談會(huì)研討發(fā)言材料6篇(編輯修改稿)
2025-08-14 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 興服務(wù)隊(duì)、推動(dòng)新一輪涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合等一系列行之有效的舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的要素支撐保障。在典型帶動(dòng)上，啟動(dòng)“十百千”示范創(chuàng)建工程，積極探索鄉(xiāng)村振興新路徑、新機(jī)制、新模式。2019年是全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板的關(guān)鍵之年。建議重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作：以強(qiáng)化村莊分類為重點(diǎn)，切實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村差異化振興。我省有沿海、平原、山丘區(qū)、灘區(qū)、庫湖區(qū)等多類鄉(xiāng)村風(fēng)貌，如何推動(dòng)村莊分類發(fā)展至關(guān)重要。應(yīng)按照對(duì)村莊合理確定“好、較好、一般、差、較差”等級(jí)的要求，借鑒浙江“千村示范、萬村整治”工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持盡力而為、量力而行，科學(xué)研判鄉(xiāng)村人口演變趨勢(shì)，充分聽取群眾意見，以縣為單位拿出具體方案，有序推進(jìn)合村并居，分類確定村莊發(fā)展方向和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，建立差異化的推進(jìn)和考核機(jī)制，科學(xué)引導(dǎo)村莊規(guī)劃建設(shè)。以突出典型示范為重點(diǎn)，加快形成樣板標(biāo)準(zhǔn)體系。按照梯次推進(jìn)的原則，以深化提升“十百千”工程、美麗村居“四一三”行動(dòng)等試點(diǎn)示范為抓手，選樹樣板典型，提升完善“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”，賦予新的內(nèi)涵，探索新的路徑，加大復(fù)制推廣的力度。以破解瓶頸制約為重點(diǎn)，著力提升要素保障水平。圍繞有效解決“人、地、錢”等要素保障問題，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興制度性供給，特別是抓緊建立“吸引人”“留住人”“培養(yǎng)人”的良性循環(huán)機(jī)制、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設(shè)用地的合理保障機(jī)制、“政府、市場、社會(huì)和農(nóng)民共同發(fā)力”的多渠道融資機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。鄉(xiāng)村振興工作座談會(huì)研討發(fā)言材料4鄉(xiāng)村振興，人才為先。一年來，全省人社部門始終牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，堅(jiān)持把人力資本開發(fā)放在重要位置，以人才管理制度創(chuàng)新為突破口，緊密圍繞鄉(xiāng)村人才的培育、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障和服務(wù)，制定出臺(tái)20條政策措施，大力推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制，開展“雁歸興鄉(xiāng)”行動(dòng)和“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動(dòng)，推動(dòng)高層次人才“上山下鄉(xiāng)”，做大人才增量。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才培育機(jī)制，實(shí)施鄉(xiāng)土人才培育工程，提升技能水平和創(chuàng)業(yè)能力，做優(yōu)人才存量。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在全國率先建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度和鄉(xiāng)土人才技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度。創(chuàng)新基層人事管理機(jī)制，有效釋放人才活力。創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障機(jī)制，努力營造尊重、關(guān)心、愛護(hù)鄉(xiāng)村人才發(fā)展的良好氛圍。人才振興任重而道遠(yuǎn)。我們一定認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要指示精神，積極擔(dān)當(dāng)作為，深化
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