最新不忘初心牢記使命主題教育檢視存在問題大全(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 08:54 本頁面
【文章內容簡介】 忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。對工作的標準有所降低，工作創(chuàng)新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。具體表現：工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識，認為自我已有的經驗、知識能夠滿足此刻的工作需要；有時候存在畏難情緒。工作魄力不夠。具體表現：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調動員工的工作進取性和創(chuàng)造性。工作沖勁不夠，安于現狀。對分管部門和下屬要求高，定位低，研究員工成長和部門利益少。局限于做好自我的“分內事”和分管工作的服務保障職責，整體管理水平和服務保障本事有待加強。具體表現：認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了“分內事”以外的工作，對分管工作以外的服務保障職責關注不夠；后勤保障工作不能完全滿足生產經營工作的需求，整體管理水平有待提高。綜合管理本事有待加強，工作效率有待提升。具體表現：分管部門存在工作拖拉、合力不強、頭發(fā)胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現象。☆專業(yè)知識較弱，學習上存在“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的思想。具體表現：☆專業(yè)知識不夠精，缺少開拓市場的經驗、☆施工的經驗。對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的黨性分析，雖然存在必須的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面：自我投入工作精力較多，對學習的精力相對較少，沒有很好的處理工學矛盾，同時對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵把握得不夠精準，有時還停留在一知半解的層面。對理論學習指導工作實踐不夠。在新形勢下，如何將習近平總書記提出的理論、要求與自我分管的工作有機結合起來，在進一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。偶爾存在“交差”式工作。工作遇到較大阻力時，存在依靠主要領導決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。本人是軍轉干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠?？墒亲鳛橐幻宵h員，我深刻認識到自我在堅定夢想信念方面，做得還不夠。比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導，沒有充分認識到加強政治思想建設的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。政治敏銳性有待加強，缺少“較真碰硬”的韌勁。對網絡、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自我不傳不信就得了，沒必要爭論。深入司屬企業(yè)和項目部較少，調研少，聽
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1