新員工培訓主持詞開場白和結(jié)束語員工培訓主持稿(優(yōu)秀19篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 08:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時。3 會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!………………再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師!千點萬點不如老師的致電!資歷學力不如借力，相信大家都有收獲，對嗎?在這個管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚.接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受:xxx再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師!推薦下一次會議請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結(jié)束，謝謝大家的全程參與!各位新入職的員工、大家下午好!經(jīng)過二天的入職培訓，相信各位員工對xxxx公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，認真籌劃各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象:“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢。我們要讀大學的時候，讀小學不要錢。我們還沒能工作的時候，工作也是分配的。我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做。當我們不能掙錢的時候，房子是分配的。當我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?！边@種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學生應(yīng)該如何做呢?首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一
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