無固定期限勞動合同解除賠償無固定期限勞動合同的好處和壞處匯總(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 08:01 本頁面
【文章內容簡介】 合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。一、解除勞動合同的十四種情形：有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(七)勞動者被依法追究刑事責任的。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、終止勞動合同的五種情形：勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)用人單位被依法宣告破產的。(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動合同補償：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
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