無固定期限勞動合同的好處和壞處固定期限勞動合同(精選10篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 07:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費或招接收費總額的20%遞減。工作滿五年以上的(含五年)不再償付。九、勞動爭議處理。第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。十、其他。第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期：年無固定期限勞動合同的好處和壞處篇二聘用對象(乙方)：__________________。身份證號：__________________。因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方為舞蹈教師。為了切實維護(hù)雙方的權(quán)益，認(rèn)真履行雙方的義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂合同如下：自20__年__________________月__________________日起至20__年__________________月__________________日止，甲方聘請乙方擔(dān)任舞蹈教師。每月根據(jù)課時數(shù)結(jié)算課時費，課時費標(biāo)準(zhǔn)：每節(jié)課__元。獎勵：根據(jù)教師教授舞蹈班學(xué)員人數(shù)，發(fā)放獎金，標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)員人數(shù)達(dá)到__人，每月獎勵__元人民幣__學(xué)員人數(shù)達(dá)到__人，每月獎勵__元人民幣。(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)教學(xué)需要制訂管理規(guī)章制度規(guī)范乙方。甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應(yīng)的授課課時數(shù)。甲方因故需停課，需提前通知乙方。在試用期內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作，可解聘乙方，合同即行終止。乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解聘乙方：(1)乙方違法、違紀(jì)、不遵守學(xué)校規(guī)章制度。(2)乙方不服從甲方工作安排。(3)乙方工作中嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大安全事故。(4)乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果和影響。(5)乙方私自在本培訓(xùn)中心
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