招聘人力資源專員崗位職責十篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-14 07:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。招聘人力資源專員崗位職責篇五負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；管理員工信息資料及各類人事資料；負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；協(xié)助上級處理好人事事務工作；完成上級安排的其他工作。招聘人力資源專員崗位職責篇六負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師
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