招聘介紹信息(匯總8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )年 月根據(jù)《萬州區(qū)2012年三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》，三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后，除自動放棄后的遞補(bǔ)人員尚在調(diào)檔政審之中外，其余人員政審均為合格。待遞補(bǔ)人員調(diào)檔政審結(jié)束后，我們將按照《簡章》規(guī)定確定擬聘人員，并在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日無異議后，正式完善聘用手續(xù)。集中領(lǐng)取介紹信或參加認(rèn)選單位，逾期不到者，視為自動放棄。上述人員在公示期內(nèi)，若出現(xiàn)舉報并經(jīng)查實(shí)不符合《簡章》規(guī)定的招聘條件者，取消聘用資格，同時按照《簡章》規(guī)定該崗位不予遞補(bǔ)。萬州區(qū)人社局萬州區(qū)教委xxxx年八月二十九日洛陽市人才市場:茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理.年 月 日人員需求情況招聘崗位需求人數(shù)xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年xx 月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員。xxxxxxxxx 單位公章xxxx 年xx 月xx 日招聘介紹信息篇六1)招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識已經(jīng)大大提高，否則容易惹上官司。2)過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測試、素質(zhì)測評等等。有些企業(yè)不看對象，一次又一次地考試，而且有些題目的設(shè)置也不合理，有的甚至把一些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目也放入試卷里，試題的目的有點(diǎn)盲目，不知道要考察應(yīng)聘者哪些方面。一般來說筆試不要
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