護士長工作計劃護士長工作計劃及周安排(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全院護理會診。（四）n4級護士（副主任護師、主任護師），能夠負責指導本科護理、科研、教學工作。 的實施、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救。、護理查房、護理病例討論，指導下級護師的查房、病例討論。，引進先進的技術(shù)用于臨床實踐。，負責本科臨床帶教工作。，至少每兩年在省級期刊上發(fā)表專業(yè)論文一篇。具備臨床科研能力，至少每5年完成一項護理科研。（五）護士長，人力資源管理滿足臨床工作需求?！毒C合醫(yī)院分級護理指導原則》，病區(qū)有符合醫(yī)院實際的分級護理制度。“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式。，護理質(zhì)量控制有實效，體現(xiàn) pdca管理模式。（一）n1級護士，見附1，見附2（二）n2級護士，見附1，見附2（三）n3級護士，見附1，見附3（四）n4級護士，見附1，見附3（五）護士長，見附4，見附3（工作2個月以內(nèi)）（1）.目標：（1）強化基本理論、基本知識和基本技能（2）基本掌握規(guī)章制度、核心制度、工作職責、工作流程、護理安全。（3）掌握常見儀器操作規(guī)范。（4）掌握患者十大安全目標。（5）培養(yǎng)護理人員應具備的基本素質(zhì)，盡快適應臨床護理工作。：（1）上崗前培訓：組織包括衛(wèi)生局、院部、護理部三個層面的崗前培訓，以提高思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。（2）科室根據(jù)護理部目標及工作計劃制定具體的帶教計劃，實行一對一帶教，并完成二個月內(nèi)崗前培訓清單，由帶教老師或護士長簽名。（3）護理部組織理論考核，科室護士長和帶教老師進行一次床邊綜合能力考核，考核成績記錄在護理人員技術(shù)檔案中。（4）以上均合格者，由科室書寫鑒定意見，簽勞動合同，進入規(guī)范化培訓階段。不合格者延緩簽合同。（二）規(guī)范化培訓（06個月）（1）目標：1）鞏固專業(yè)思想，強化職業(yè)道德。2）熟練掌握各班工作職責和工作流程。3）熟練掌握基本理論、基本技能、工作流程、核心制度、應急預案、護理常規(guī)。4)基本掌握常見化驗指標異常及留取方法。5)基本掌握所在科室的專科護理常規(guī)及?？萍寄?。6)基本掌握查體評估及護理程序應用能力，能完成一般常規(guī)工作。（二）措施：1）護理部安排各科室輪轉(zhuǎn)，科護士長、護士長每半年組織召開新護士座談會，了解其工作情況及思想動態(tài)
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