提前休產假申請書(實用9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 06:58 本頁面
【文章內容簡介】 要相信法律，法律是維護正義的!【律師點評】。焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應否補足差額?《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十一條生育保險待遇包括下列各項：(一)女職工產假期間的生育津貼。(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用。(三)職工實施計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用。(四)國家規(guī)定的與生育保險有關的其他費用，可見，生育津貼是女職工在產假期間應該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人的工資。由于生育女職工依法休產假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權益。因此，企業(yè)應當補齊小張實際領取的生育津貼與小張本人標準工資之間的差額。焦點二：產假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付?應企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y束了產假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當?shù)玫秸９べY，但當小張領取了未休產假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工
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