提前休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)(實(shí)用9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 06:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要相信法律，法律是維護(hù)正義的!【律師點(diǎn)評(píng)】。焦點(diǎn)一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補(bǔ)足差額?《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十一條生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：(一)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。(三)職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。(四)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用，可見(jiàn)，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人的工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊小張實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。焦點(diǎn)二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動(dòng)，生育津貼是否可以替代工資支付?應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工
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