技術培訓合作協(xié)議書技術培訓協(xié)議書格式(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓費用_________元，由公司承擔。風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。四、培訓期間的工資待遇受訓期間的工資視情況按原工資的_________%支付；獎金按通常支付額的_________%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。五、服務期甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起。服務期的結束時間為下列第_________種：（1）至________年____月____日止；（2）至勞動合同期滿時止。六、違約責任乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。七、爭議處理對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。若雙方協(xié)商不能達成一致，則提交____________________仲裁委員會解決。八、其他此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽章）：日期：________年____月____日乙方（簽章）：日期：________年____月____日技術培訓合作協(xié)議書 技術培訓協(xié)議書格式篇四委托方：_________法定代表人或負責人：_________服務方：_________法定代表人或負責人：_________根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方當事
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