【文章內(nèi)容簡介】 作年限：0職稱：初級。求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月月薪要求：1000015000希望工作地區(qū)：廣州，肇慶，深圳。工作經(jīng)歷。畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院。學(xué)歷：大專。獲得學(xué)位:。畢業(yè)日期：專業(yè)一：工程造價。專業(yè)二：語言能力。外語：英語良好?；浾Z水平：其它外語能力：國語水平：工作能力及其他專長。會使用cad、word、e_cel等繪圖及辦公軟件。個人自傳。大學(xué)生求職個人簡歷表篇六姓名：目前所在：廣州年齡：34。戶口所在：河南國籍：中國?；橐鰻顩r：已婚民族：漢族。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：173cm。誠信徽章：未申請體重：65kg。人才測評：未測評。我的特長：求職意向。人才類型：普通求職。應(yīng)聘職位：生產(chǎn)/營運：工作年限：10職稱：中級。求職類型：全職可到職日期：兩個星期月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。工作經(jīng)歷。公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。擔(dān)任職位：倉儲部主管。工作描述：在職負(fù)責(zé)制造中心倉儲部實務(wù)管理運作，在職期間主要業(yè)績?nèi)缦拢喝尕瀼亍?s”將倉庫現(xiàn)場進行區(qū)域規(guī)劃，整理、整頓、定位、定量、標(biāo)識，充分利用空間，實現(xiàn)可追溯、目視化管理，然后根據(jù)公司政策對部門在職所有人員進行倉儲專業(yè)知識培訓(xùn)，和公司核心價值觀進行思想認(rèn)識學(xué)習(xí)。并根據(jù)公司4r執(zhí)行力系統(tǒng)業(yè)績平臺進行績效考核，并細(xì)分獎懲管理，對倉庫運作中出現(xiàn)的問題進行改善。3月份根據(jù)公司三體系(質(zhì)量體系、環(huán)境體系、職業(yè)健康安全體系)認(rèn)證要求，對部門運作流程細(xì)則進行不斷優(yōu)化整改，完善各項倉儲制度流程作業(yè)符合三體系要求。運用oa辦公平臺配合采購、計劃調(diào)度對制造精益生產(chǎn)運作支持，控制預(yù)防呆廢料的產(chǎn)生，配合生產(chǎn)部門做好物資供應(yīng)與控制工作。并于12月份負(fù)責(zé)用友u8更換金蝶k3erp系統(tǒng)的上線運作，將倉儲使用供應(yīng)鏈模塊庫存管理、等各項基礎(chǔ)資料，依公司實際運作狀況導(dǎo)入正常應(yīng)用階段。本部門在公司三體系執(zhí)行檢查與現(xiàn)場6s和安全檢查中勻名列前矛。離職原因：公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。擔(dān)任職位：pmc部主管。工作描述：該公司為汽車電子產(chǎn)品產(chǎn)銷企業(yè)。在職負(fù)責(zé)pmc部工作，全面主導(dǎo)并策劃推動公司物流(物控與生管、采購與倉儲)體系運作規(guī)范，整體改善物流系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的流程及整合。主要工作為根據(jù)客戶需求和各車間產(chǎn)能情況制定生產(chǎn)計劃、物料采購計劃、外協(xié)加工計劃并監(jiān)控進度跟催實施，另對采購作業(yè)監(jiān)控，詢價比價、報價議價、供應(yīng)商信息搜集管理、季度考核、評估等。編制物料月、周、日報表并全面跟進、督導(dǎo)實施，并組織參與生產(chǎn)訂單評審落實，配合完成銷售出貨交付的達成。建立完善pmc作業(yè)流程及制度和物料編碼并維護實施，降低成品、物料庫存，提高庫存周轉(zhuǎn)率，維護物流體制往規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展，通過改善優(yōu)化物料流通管理方式、方法，來減少及避免管理人為漏洞出現(xiàn)，降低運作成本風(fēng)險，提高盈利能力，以期達成公司穩(wěn)步成長為個人工作目標(biāo)。離職原因：不利個人長期發(fā)展換環(huán)境。公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。擔(dān)任職位：物控部經(jīng)理。工作描述：該公司為港資家電音響類產(chǎn)品制造企業(yè)，在職負(fù)責(zé)物控部pc、mc、倉庫全面規(guī)劃管理工作。主要對生產(chǎn)和外協(xié)計劃與物料計劃的編排制定、跟進與實施安排，參與和主持銷售訂單和備貨計劃的評審與成品、物料管理目標(biāo)的達成。另對部門iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)與“6s”的執(zhí)行與督導(dǎo)。和相關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)以期改進公司物流運作環(huán)境，確保出貨交付的達成。在職期間，對公司物流控制程序與倉庫管理體制進行改編與優(yōu)化，健全完善了物料作業(yè)控制流程，并已得到有力的執(zhí)行，進行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)部門人員業(yè)務(wù)技能并實行績效考核制，充分調(diào)動人員積極性，且率領(lǐng)團隊推廣“6s”得到貫徹實施，取得良好的效果，使各項管理指標(biāo)得以提升。有效維護erp系統(tǒng)資料，運用稽核機制使進銷存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率從53%提高穩(wěn)定至97%以上。在公司產(chǎn)銷勻衡穩(wěn)定的情況下，將部門原配置25人縮減至20人，完成相同的任務(wù)。通過有力的跟進與協(xié)調(diào)，使生產(chǎn)和物料計劃執(zhí)行達成率至90%以上。在本人的牽頭帶動和外部門協(xié)調(diào)下，運用mrp原理與物料abc分析法和設(shè)置安全庫存基準(zhǔn)等物控辦法。充分利用原積壓呆滯料，并從源頭控制呆滯料產(chǎn)生，使庫存呈下降趨勢，有效提高了庫存周轉(zhuǎn)率與降低了倉儲管理成本，受到總經(jīng)理的表彰與認(rèn)可。離職原因：謀提升自我與發(fā)展空間。公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。擔(dān)任職位：采購員、倉庫主管。工作描述：進此港資企業(yè)首先任職采購員三個多月后轉(zhuǎn)職倉庫主管，主導(dǎo)資材部倉庫全面管理工作。制定與完善倉儲與物料管理作業(yè)流程，負(fù)責(zé)核簽審批倉庫文件單據(jù)報表，貨物進出倉管控，部門人員培訓(xùn)指導(dǎo)、績效考核，erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護、帳物稽查、報表數(shù)據(jù)審核分析，庫存控制、質(zhì)量目標(biāo)管理達標(biāo)，異常問題改善處理報告等。在職期間參與了公司金碟k3erp系統(tǒng)上線運作，對物料基礎(chǔ)資料設(shè)置修訂并與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，使倉庫進銷存erp數(shù)據(jù)庫模塊步入正常運行軌道。并于2004年參與了公司iso9001：2000版國際質(zhì)量體系認(rèn)證，編制了倉儲部門的所有作業(yè)程序文件，優(yōu)化了倉庫管理體制。并實現(xiàn)