【文章內(nèi)容簡介】 加倍努力!9生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。9要有好的灌溉，才有好的成果。9寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。9得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。9如果能使每個海爾人都愿意奉獻自我的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。100、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。10樹立企業(yè)安全形象，促進安全禮貌生產(chǎn)。10為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。10消費者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴，最可靠的市場資源。10任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗，決心，信心。10此刻的努力并不是為了此刻的回報，而是為了未來。10要想不被淘汰僅有跑在前面。10有一份耕耘，就有一份收獲。10忠誠合作，進取樂觀，努力開拓，勇往直前。10持誠信互利共榮，以厚德載物。1我們的理念是沒有最好僅有更好，誠信立，創(chuàng)新致遠。11永遠比對手快一步。11少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。11成功者找方法，失敗者找借口。11事實上，當(dāng)你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。11當(dāng)額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。11建一流企業(yè)，創(chuàng)百年品牌。11人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。11僅有淡季的思想，沒有淡季的市場。11作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你能夠不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。1因為自信，所以成功。12態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。12個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有進取的39。心。12今日工作不努力，明天努力找工作。12自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。12做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。12事前反復(fù)研究，慎之又慎。一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。12以科技為動力，以質(zhì)量求生存。12理智無法支配情緒，相反:行動才能改變情緒。12建設(shè)節(jié)儉型企業(yè)從我做起，節(jié)儉就是效益節(jié)儉就是增效。1不要說謊，但能夠在它被欣賞的地方說謊13成功者懂得:自動自發(fā)的做事，同時為自我的所作所為承擔(dān)職責(zé)。13講究實效完善管理提升品質(zhì)增創(chuàng)效益。13祥云瑞雪，慎言敏行。13人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。13愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)儉，共同發(fā)展。13行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。13老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。13提問決定談話，辨論，論證的方向。13車間重地，安全第一。1技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。14團結(jié)一條心，石頭變成金。14樹立安全觀念，堅持安全生產(chǎn)。14搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大。“善奕者，謀勢。不善奕者，謀子?！?4人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。14立足新起點，開創(chuàng)新局面。14培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。14安全生產(chǎn)工作，重在求真務(wù)實。14亂丟亂吐，禮貌全無，人能百忍自無憂。14有品質(zhì)才有市場，有改善才有提高。150、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。15效率生產(chǎn)，安全第一。15企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。15培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。15此刻如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了。但一停下來，就會窒息倒下。15核心競爭力是什么我認為是在市場上能夠嬴得用戶忠誠度的本事。15五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。15團隊精神，是企業(yè)文化的核心。15勤儉節(jié)儉愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。15不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票!160、承認自我的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。16誠信立足，創(chuàng)新致遠。16團隊精神，是企業(yè)文化的核心。16生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。16素質(zhì)究竟是什么是一種自我的約束本事。16大家好，才是真的好。16忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的職責(zé)感。16以人為本，安全第一。16誠信立足創(chuàng)新致遠。16因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!170、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船。17佛經(jīng)上說:“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?7我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。17每一天提高一點點。17永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。17誠信立足，創(chuàng)新致遠。17領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。17思路決定出路，態(tài)度決定高度。17要想不被淘汰，僅有跑在前面。17僅有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。180、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。18培育禮儀員工，創(chuàng)造禮貌團隊。18行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。18縱使黑夜吞噬了一切，太陽還能夠重新回來。18團結(jié)一心，其利斷金!團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績!18行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。18要么不干，要干就要爭第一。18企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。18一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊希粋€簡單的微笑能夠制造奇跡。18持誠信互利共榮，以厚德載物。190、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。19您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。19預(yù)則立，不預(yù)則廢。沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。19有品質(zhì)才有市場，有改善才有提高。19我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。19多見一個客戶就多一個機會!19以厚德載物團結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。19一等二看三落空，一想二干三成功。19培育禮儀員工，創(chuàng)造禮貌團隊。19人才就是第一資源。200、日事日畢，日清日高。大企業(yè)使命口號篇六成為有思想、有激情、有實力、有社會責(zé)任感、持續(xù)高速高效發(fā)展的長青型企業(yè)。追求高品質(zhì)、高價值，使我們及更多的人得到實惠、發(fā)展和快樂。成為中國工商文明的推動者。以下是公司征集的企業(yè)愿景口號，請選出您認為最符合山東科興愿景的八條（前30條）（多選）提高企業(yè)形象力，產(chǎn)品力和銷售力，打造一流的生物藥企業(yè)。山東科興將成為醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。不斷的完善薪酬調(diào)整、績效考核、福利待遇等制度，激勵員工的工作積極性。內(nèi)容豐富，不局限于技能培訓(xùn)，增加個人修養(yǎng)及能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)多元化，多舉行針對性和專業(yè)性的培訓(xùn)，開闊員工視野，促進進步和創(chuàng)新。公司有明確的戰(zhàn)略和方向，公司和員工共同發(fā)展，讓員工感受到公司有發(fā)展。有合理完善的績效獎懲制度，獎懲制度真正激發(fā)員工的工作積極性。建設(shè)成一支團結(jié)、友愛、嚴(yán)謹、活潑、高效的團隊。團隊既團結(jié)一致，又個性張揚，是個有活力、有激情、擔(dān)當(dāng)?shù)膱F隊。為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，降低員工的勞動強度。1管理人性化。1能建成合理的薪酬管理制度，正常地調(diào)資機制，要兼顧效益與公平。1己是科興的一員，為自己對社會所做的一份貢獻，感到光榮自豪。1樹立公司品牌。1成為一家能夠為員工提供良好學(xué)習(xí)機會及晉升機會且有完善競爭機制的企業(yè)。1人崗匹配，橫向換崗，多樣用工方式并存，合理授權(quán)，職位升降能引入競爭機制。1持續(xù)為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1培訓(xùn)不應(yīng)該一刀切，內(nèi)容應(yīng)針對不同部門的需要，重視技能培訓(xùn)。1勇于創(chuàng)新將看似的不可能變成可能以實現(xiàn)一個又一個的突破創(chuàng)造成功。建立國際化質(zhì)量管理體系。2組建國內(nèi)一流的研發(fā)團隊。2針對不同的工作崗位，細化獎勵激勵制度，激勵員工的工作積極性。2文化應(yīng)該讓員工“看得見”，并能“感受到”，最終讓員工“自己做”。2成為經(jīng)濟講效益、管理講制度、辦事講原則、工作講效率的企業(yè)。2激勵制度健全，標(biāo)準(zhǔn)量化明確，制度的制定要吸納員工的意見和建議。2階段性成績管理要有措施。2企業(yè)對員工的管理應(yīng)更具人性化，員工應(yīng)以廠為榮，做一流員工。2完善風(fēng)險評價機制，鼓勵員工多動腦、多思考。2績效獎懲制度，對于超額完成工作，工作表現(xiàn)突出，予以獎勵，反之處罰。公司的戰(zhàn)略要向員工詳細宣講讓員工不僅知道“如何去做”還知道“為什么做”。3團隊建設(shè)日趨完善健康，團結(jié)、嚴(yán)謹、活潑及業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展得到體現(xiàn)。3企業(yè)真正能做到以人為本，員工能以廠為榮，爭做一流員工，同創(chuàng)一流企業(yè)。3建立科學(xué)的用人機制。3不斷的提升團隊凝聚力，向心力，從而增強執(zhí)行力。3建立科學(xué)有效的激勵機制。3工作環(huán)境舒適，逐步建立人性化的管理制度，加強正能量傳遞，清除害群之馬。3高度市場化高度職業(yè)化高度專業(yè)化，管理現(xiàn)代化國際化開放創(chuàng)新高端高附加值。3建立一個梯度激勵獎勵制度，這樣才能激勵員工的工作積極性。3培訓(xùn)更具針對性和專業(yè)性。有良好的交流平臺，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，將公司打造成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。大企業(yè)使命口號篇七以下是由整理的企業(yè)使命口號，歡迎閱讀。企業(yè)使命口號迪斯尼公司——使人們過得快活荷蘭銀行——透過長期的往來關(guān)系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務(wù)，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標(biāo)的及員工最佳的生涯發(fā)展場所。微軟公司——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個人電腦軟件索尼公司——體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂惠普公司——為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻耐克公司——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺沃爾瑪公司——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西ibm公司——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功華為公司——聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。1鷹騰咨詢——我們把咨詢當(dāng)作一種使命，也當(dāng)成一次美好的歷程。幫助客戶以新視角、新思維開拓新空間,實現(xiàn)價值與業(yè)績的不斷增長，成為備受客戶尊敬的戰(zhàn)略合作伙伴，是我們永遠的追求!1聯(lián)想電腦公司——為客戶利益而努力創(chuàng)新。1萬科(宗旨)——建筑無限生活1休養(yǎng)生息，長期經(jīng)營。1業(yè)績攀新，追求卓越。1愛崗敬業(yè)求