【文章內(nèi)容簡介】 當?shù)貙嶋H統(tǒng)籌制定。第十二條 正常升級學(xué)生的學(xué)籍信息更新，由電子學(xué)籍系統(tǒng)完成。第十三條 學(xué)生學(xué)籍信息發(fā)生變化，學(xué)籍進行轉(zhuǎn)接或?qū)W生畢業(yè)(結(jié)業(yè)、肄業(yè))時，學(xué)校應(yīng)及時維護電子學(xué)籍系統(tǒng)中的有關(guān)信息，并將證明材料歸入學(xué)生學(xué)籍檔案。學(xué)籍主管部門應(yīng)及時對學(xué)生學(xué)籍變動信息進行更新。第十四條 學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或升學(xué)的，轉(zhuǎn)入學(xué)校應(yīng)通過電子學(xué)籍系統(tǒng)啟動學(xué)籍轉(zhuǎn)接手續(xù)，轉(zhuǎn)出學(xué)校及雙方學(xué)校學(xué)籍主管部門予以核辦。轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出學(xué)校和雙方學(xué)校學(xué)籍主管部門應(yīng)當分別在10個工作日內(nèi)完成學(xué)生學(xué)籍轉(zhuǎn)接。第十五條 學(xué)生辦理學(xué)籍轉(zhuǎn)接手續(xù)后，轉(zhuǎn)出學(xué)校應(yīng)及時轉(zhuǎn)出學(xué)籍檔案，并在1個月內(nèi)辦結(jié)。第十六條 學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或升學(xué)后，轉(zhuǎn)入學(xué)校應(yīng)當以收到的學(xué)籍檔案為基礎(chǔ)為學(xué)生接續(xù)檔案。第十七條 特教學(xué)校學(xué)生轉(zhuǎn)入普通學(xué)校隨班就讀，或普通學(xué)校隨班就讀殘疾學(xué)生轉(zhuǎn)入特教學(xué)校就讀的，其學(xué)籍可以轉(zhuǎn)入新學(xué)校，也可保留在原學(xué)校。進入工讀學(xué)校就讀的學(xué)生，其學(xué)籍是否轉(zhuǎn)入工讀學(xué)校，由原學(xué)校與學(xué)生的父母或其他監(jiān)護人商定。第十八條 省(區(qū)、市)直管學(xué)校、設(shè)區(qū)的市直管學(xué)校學(xué)生的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況，由學(xué)校每學(xué)期書面告知所在地縣(區(qū))教育行政部門。第十九條 學(xué)生休學(xué)由父母或其他監(jiān)護人提出書面申請，學(xué)校審核同意后，通過電子學(xué)籍系統(tǒng)報學(xué)籍主管部門登記。復(fù)學(xué)時，學(xué)校應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)生休學(xué)期間學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。第二十條 學(xué)生到境外就讀的，應(yīng)當憑有效證件到現(xiàn)就讀學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)?；氐骄硟?nèi)后仍接受基礎(chǔ)教育的，應(yīng)接續(xù)原來的學(xué)籍檔案。第二十一條 學(xué)生死亡，學(xué)校應(yīng)當憑相關(guān)證明在10個工作日內(nèi)通過電子學(xué)籍系統(tǒng)報學(xué)籍主管部門注銷其學(xué)籍。第二十二條 學(xué)校應(yīng)將義務(wù)教育階段學(xué)生輟學(xué)情況依法及時書面上報當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級教育行政部門和學(xué)籍主管部門，在義務(wù)教育年限內(nèi)為其保留學(xué)籍，并利用電子學(xué)籍系統(tǒng)進行管理。義務(wù)教育階段外來務(wù)工人員隨遷子女輟學(xué)的，就讀學(xué)校的學(xué)籍主管部門應(yīng)于每學(xué)期末將學(xué)生學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)交其戶籍所在地縣(區(qū))教育行政部門。第四章 保障措施第二十三條 地方教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當為學(xué)籍管理提供必要的保障條件，配備或指定學(xué)籍管理員，完善管理制度，建立工作機制。對學(xué)籍管理員當實行先培訓(xùn)后上崗，并保持相對穩(wěn)定。各級學(xué)籍管理員的基本信息須報送上一級教育行政部門。第二十四條 地方教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當每學(xué)期復(fù)核學(xué)生學(xué)籍，確保學(xué)籍變動手續(xù)完備、學(xué)生基本信息和學(xué)籍變動信息準確。第二十五條 各級教育行政部門和學(xué)校要建立嚴格的保密制度。非經(jīng)學(xué)籍主管部門書面批準，學(xué)籍信息一律不得向外提供，嚴防學(xué)籍信息外泄和濫用。第二十六條教育行政部門違反本辦法的規(guī)定，由上一級教育行政部門責令改正。情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理。第二十七條學(xué)校違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由主管部門責令改正。情節(jié)嚴重的，依法追究校長和相關(guān)人員責任：一、不為已接收學(xué)生建立學(xué)籍檔案的。二、以虛假信息建立學(xué)籍或?qū)W籍檔案的。三、不及時把學(xué)籍變動信息納入學(xué)籍檔案的。四、不及時報告義務(wù)教育階段學(xué)生輟學(xué)情況的。五、接收學(xué)生不為其辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的。六、不按規(guī)定為學(xué)生轉(zhuǎn)接學(xué)籍檔案的。七、泄露或非法使用學(xué)生學(xué)籍信息的。八、違反本辦法規(guī)定的其他行為。第五章 附 則第二十八條 學(xué)校的外籍學(xué)生和港澳臺學(xué)生學(xué)籍管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 省級教育行政部門應(yīng)制訂或完善實施細則。第三十條 本辦法自20xx年9月1日起施行。公司筆記本電腦使用管理規(guī)定篇十一一、目的：為加強本公司貴重物品(電視機、照相機、dvd、投影儀、電腦(含筆記本電腦)等)的使用和管理，使貴重物品能夠運行正常，確保各項工作的順利開展。二、職責：行政部信息管理員負責公司內(nèi)貴重物品設(shè)備的申購、安裝、維護和管理，確保貴重物品的正常運行。各貴重物品使用人負責該物品的日常維護保養(yǎng)工作。行政部負責監(jiān)督貴重物品維護保養(yǎng)實施情況。三、管理規(guī)定本公司對電視機、照相機、dvd、投影機、筆記本電腦、解碼儀、診斷儀等貴重儀器設(shè)備，應(yīng)指定專人保管，責任落實到人。公司所有貴重物品設(shè)備統(tǒng)一由信息管理員負責安裝維護，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟損失由拆裝人負擔。各部門貴重物品由指定專人負責使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持設(shè)備的清潔。如果發(fā)現(xiàn)設(shè)備有不正常運行的現(xiàn)象，應(yīng)及時與信息管理員取得聯(lián)系。在設(shè)備操作使用過程中，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即停止工作并報告信息管理員，待問題解決后方可使用，不可擅自處理。管理員如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞不能維修，需要購買或外部維修，應(yīng)及時提出申請，按相應(yīng)審批權(quán)限審批后方可購買。未經(jīng)公司負責領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得將上述物品轉(zhuǎn)借給他人或帶回自己家中使用。貴重物品要設(shè)專柜保管，專人使用。存放貴重物品的專柜和房間應(yīng)離人落鎖，鑰匙不準轉(zhuǎn)借給他人使用。貴重物品的存放應(yīng)遠離火源和化學(xué)物品。貴重物品存放應(yīng)做好防火、防盜工作，落實防范措施。1如果是筆記本電腦，則不得安裝游戲程序及與工作無關(guān)的軟件，任何人不得使用計算機打游戲和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。1貴重物品保管使用流程：管理物品匯總記錄表→保管人員登記表→使用人填寫領(lǐng)用登記表(貴重物品領(lǐng)用登記表)→部門負責人簽字→保管人員簽字→領(lǐng)用設(shè)備→歸還時間→保管人填寫設(shè)備情況。1若有違反將處予50分以上處罰直至開除。如無故損壞，則責任人必須照價賠償相關(guān)損失。四、本規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，其它相關(guān)未盡事宜可參照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件1:《貴重物品領(lǐng)用登記表》附件2：《貴重物品責任人匯總表》公司筆記本電腦使用管理規(guī)定篇十二為切實搞好科隊級干部隊伍建設(shè)，進一步促進我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、?wù)實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，特制定本規(guī)定。第一章 科級干部的任免第一條：科級干部的任免由黨委組織部負責。第二條：科級干部任職基本條件具有堅定的政治立場、有較高的理論水平和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實高效的工作作風。新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上。新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上。不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。具備擔任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風系統(tǒng)正隊級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。在黨內(nèi)擔任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。第三條：科級干部的任用程序提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則，堅持公開、公正、嚴謹、透明和誰提名誰負責的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致。行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致。黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀委、綜合治理、計劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進行嚴格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準確把握考察對象的主要優(yōu)缺點，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進行考察。任前公示。由組織部負責將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀委等部門共同進行調(diào)查核實，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論。所反映問題比較嚴重，影響任職的將取消討論。集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負責人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話并宣布。任免單位或部門的其他負責人，要由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。第二章 科級干部的任職交流與回避第一條：任職交流的對象企業(yè)發(fā)展需要交流的。培養(yǎng)年輕干部需要交流的。同一崗位任職滿6年的應(yīng)當交流，滿9年的必須交流。按照回避規(guī)定需要交流的。其它原因需要交流的。第二條：交流的重點是負責計劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。第三條：可以不交流或暫緩交流的離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的。所在行業(yè)或職位不適宜交流的。涉嫌違紀違法正在接受紀檢(監(jiān)察)或者司法機關(guān)審查未作出結(jié)論的。其它原因不宜交流的。第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進行。第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。第七條：任職回避的對象有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料員、會計、出納等不適宜從事的工作。第三章 科級干部的退出第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當工作。第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。第四條：對達到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強的崗位上工作，身體健康狀況好，確實工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。第五條：失職、瀆職和嚴重違反紀律或其他不適宜擔任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。第四章 掛職干部管理第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責，享受所掛職崗位的待遇。第三條：掛職人員比照科級干部進行管理。第四條：掛職期限