鄉(xiāng)鎮(zhèn)征兵工作情況匯報材料征兵工作進展情況匯報(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:34 本頁面
【文章內容簡介】 面面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差?，F在我們都生活在商品經濟的大環(huán)境下，社會上都普片追求物質利益，現在的應征青年除上學的，外出打工的，基本上都是在職青年，都參加工作了，一年收入都超3至4萬元以上，比優(yōu)待金高出一倍多，去當兵收入沒有增加還減少，還要去部隊受苦，認為很不“劃算”，有的青年正在學習一門手藝或剛從事一項順心的職業(yè)，更不想中途而廢，其在職的企業(yè)也是經過一定的人力，物力把他們培訓，培養(yǎng)出來，成為生產上的骨干，這時如果離開生產參軍入伍，這勢必與企業(yè)追求經濟效益產生矛盾，從而導致部分企業(yè)也不肯放人。二、相應對策，強化青年及其家長的國防意識各級政府及職能部門應充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各社區(qū)各戶開展的思想工作中，相應增加國防征兵教育內容，其次可以結合初，高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民兵、預備役訓練工作，增強廣大學生，青年職工的參軍愿望，激發(fā)其應征積極性，結合每年“八一”建軍節(jié)，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環(huán)境。，形成完備的獎懲機制兵役法約束力偏弱，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強，也是當前存在的一個問題?，F行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同的地方，不同單位按照不同的理解、也不同標準實施不同的做法，影響了法律法規(guī)的嚴肅性、權威性。如逃避兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、拘留的、取消招工考學招干的、也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵和懲處則基本是空白。因此，適應形勢的需要，完善兵役法，獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度，提高法規(guī)制度的可操作性，以便于遵循和監(jiān)督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之一。，改革完善優(yōu)撫政策國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證，優(yōu)撫安置政策滯后于形勢發(fā)展的需要，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如，在部分地區(qū)農村青年當兵2年所得到的資金，比照在家勞動、外出務工收入差距過大，遠遠低于 《兵役法》規(guī)定“不低于當地平均生活水平”標準。非農業(yè)戶青年服役回來工作安置在全國普片存在困難。有的地方優(yōu)撫安置與地方人事制度改革、企業(yè)改制發(fā)生矛盾，不是積極設法解決，而是以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安置政策為代價處理矛盾。因此當前必須適應社會發(fā)展的大環(huán)境，調整完善優(yōu)撫安置政策，尤其應大力糾正現有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。給以參軍入伍以較為優(yōu)厚的經濟補償。比如，提高義務兵的優(yōu)撫金標準，嚴格落實國家兵役法規(guī)定的“不低與當地平均生活水平”這一標準。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制，城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體制和達到負擔均衡。為退役人員提供應業(yè)培訓和指導，在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄取(用)等優(yōu)惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經濟補償額度，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應征
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