【文章內(nèi)容簡介】 資格，并組織我縣683名非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加初級職稱評審，積極主動為上述確認和評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱證書。三是抓好事業(yè)單位崗位聘任審核管理工作，全年累計為我縣125名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)，為3名工勤人員聘任上一級技術(shù)工崗位，1名工勤人員轉(zhuǎn)崗聘任管理崗位辦理審批手續(xù)。嚴格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的年度考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定，積極牽頭市公務(wù)員局專技處人員來我縣參加中、高級職稱繼續(xù)教育驗證，共為全縣915名中、高級專業(yè)技術(shù)人員進行20xx年度繼續(xù)教育情況證書驗證，共組織11批次計1325名專技人員參加繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。同時，組織全縣579名工勤人員分別參加繼續(xù)教育現(xiàn)場培訓(xùn)班和網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育報名、考試，并提供詳細的咨詢服務(wù)。認真做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，組織57名工勤人員報名參加技術(shù)工等級考核，組織19名工勤人員報名參加技師崗位等級資格考試。(三)深化收入分配制度改革，全面推行新的工資制度、退休人員增加生活補貼審批工作。在去年年底測算的基礎(chǔ)上，20xx年初，我局工資科對測算方案再次進行修改、完善。為使我縣的津貼補貼和績效工資調(diào)整方案符合國家及省、市的工改政策，并更加貼近我縣的實際，我局上上下下多次來往于省、市工改辦，并根據(jù)上級工改辦的意見，與周邊同類縣永泰縣工改辦密切溝通、探討。經(jīng)過不懈努力，擬定定出較貼切本縣實際的津貼補貼和績效工資調(diào)整方案，該方案經(jīng)縣委、縣政府審定后，順利通過省、市工改辦的審批、核準，于20xx年1月起正式下文實施。我局工資科在人員少的情況下，局主要領(lǐng)導(dǎo)和工資科工作人員一起上，犧牲了所有節(jié)假日并加班加點，將原本兩個月才能完成的工作量，在一個月內(nèi)審批完成，并準確發(fā)放到位。全縣政府口機關(guān)事業(yè)單位在職人員5476人、退休人員3175人，共計8651人的津貼補貼和績效工資調(diào)整工作順利、按時完成。新的津貼補貼和績效工資標準有效地縮小了我縣與福州市直及市所轄其他縣、市(區(qū))公務(wù)員津貼補貼和績效工資水平的差距，進一步調(diào)動了全縣干部職工的工作積極性。為提高各單位對福建省人事信息系統(tǒng)軟件的運用能力，配合做好調(diào)整全縣公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作，我局工資科專門編寫了工資軟件操作教程，指導(dǎo)各單位對軟件進行正確升級，并通過專門培訓(xùn)、現(xiàn)場講解和上門指導(dǎo)操作等方式，幫助各單位在審批工作中做到“不耽誤，不批錯”，有力保證了此次全縣公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資水平、退休人員增加生活補貼審批工作的順利完成，實現(xiàn)了好事辦好的工作目標。在事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度設(shè)置工作完成的基礎(chǔ)上，及時對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，實現(xiàn)了事業(yè)單位基本工資制度的整體入軌。按照20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資標準表對100名因崗位職務(wù)變動的在職人員進行了工資標準調(diào)整。貫徹落實“工改”各項配套政策，按照閩政20xx[40]文件精神，為政府口機關(guān)單位、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員和其他事業(yè)單位工作人員辦理滾動晉升級檔工資1918人，為教育系統(tǒng)工作人員辦理正常增加薪級工資3435人，完成了機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整。同時，繼續(xù)做好常規(guī)性工資變動審批、機關(guān)事業(yè)單位一次性獎勵審批、工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報和工資數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。(五)依法依規(guī)，充分發(fā)揮人事部門的職能作用。根據(jù)我縣事業(yè)單位的編制情況，今年我縣委托市公務(wù)員局招聘農(nóng)、林、水等事業(yè)單位工作人員69人。招聘安置退役士官6名、“三支一扶”3名、選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站、馥桂山發(fā)射臺和縣廣電臺工作人員28名。并應(yīng)縣人大代表強烈的要求，根據(jù)本縣醫(yī)療衛(wèi)技人員緊缺的實際，積極與上級相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定，由我局分別于上半年和下半年兩次會同縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局等部門，面向社會公開招聘144個崗位的衛(wèi)技人員，充實到縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，大大緩解了本縣衛(wèi)技人員嚴重緊缺的狀況。，規(guī)范人員調(diào)配機制。根據(jù)工作需要，嚴格按照人事調(diào)動程序，今年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù)53人，其中調(diào)往縣外16人，從縣外調(diào)入3人，進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，調(diào)動了干部職工的積極性，推進人才資源配置。，積極開展“三支一扶”工作?？h“三支一扶辦”著重在服務(wù)理念上下功夫，初步建立起“三支一扶”畢業(yè)生跟蹤服務(wù)責(zé)任制度，不定期到用人單位走訪了解“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作、生活及服務(wù)情況，及時幫助解決實際困難，召開座談會，為“三支一扶”高校畢業(yè)生提供交流心得、溝通工作和思想感情的平臺，充分調(diào)動其工作積極性。今年有7名高校畢業(yè)生到我縣東橋、三溪、下祝等邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。一是認真做好高校畢業(yè)生報到登記及戶口轉(zhuǎn)接工作。發(fā)揮我局人事人才公共管理中心作用，積極為我縣生源大中專畢業(yè)生辦理報到登記及戶口轉(zhuǎn)接手續(xù)，今年到中心進行報到登記的有263人，轉(zhuǎn)接戶口105人。二是拓展業(yè)務(wù)范圍，提升人事代理服務(wù)工作。積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，開展人事政策咨詢、轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、承辦職稱評定申報、出具證明材料等服務(wù)項目。目前中心共辦理人事代理592人次，今年新增人事代理協(xié)議213人次。三是加強溝通聯(lián)系，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。年初向全縣60多家重點企業(yè)發(fā)送“致企業(yè)一封信”、“企業(yè)調(diào)查問卷”，了解企業(yè)的人才需求情況，逐步建立與全縣企業(yè)的溝通聯(lián)系，加大力度為全縣各企業(yè)提供人才信息服務(wù)。本著尊重歷史、尊重事實和實事求實、以人為本的原則，經(jīng)我局和相關(guān)部門、單位認真調(diào)研，根據(jù)我縣實際，為縣委、縣政府提出了切實可行的措施和辦法，穩(wěn)慎、認真處理和解決了本縣歷史遺留問題：一是解決了本縣參公單位未執(zhí)行機關(guān)工人工資制度涉及的9個單位，89名工勤人員的工資福利待遇問題。二是解決了本縣衛(wèi)生系統(tǒng)17個單位的縣集體、衛(wèi)集體人員共計38人，納入績效工資管理后細分級別變動的問題。三是解決了本縣事業(yè)單位自20xx年7月至崗位設(shè)置工作結(jié)束期間，489名退休專技人員因細分級別變動而相應(yīng)調(diào)整工資的問題。以上舉措大大減緩并消除了因歷史問題的堆積，而產(chǎn)生的許多負面影響和各種消極的以及不利于社會安定穩(wěn)定的因素。(五)積極推進退休干部服務(wù)管理工作“到齡即退”制度，切實把好機關(guān)事業(yè)單位工作人員“出口”關(guān)。根據(jù)我縣實際，擬草了《關(guān)于嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休制度有關(guān)問題的通知》，由縣委辦、政府辦轉(zhuǎn)發(fā)各單位執(zhí)行，把到齡即退工作落到實處。認真做好機關(guān)事業(yè)單位到齡退休人員摸底工作，經(jīng)查檔核對，近五年政府口(不含教育系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)集體人員)科級以下機關(guān)事業(yè)單位到齡退休人員共266人。20xx年審批全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員213人。、生活待遇。一是做好走訪慰問工作。把困難慰問作為落實退休干部“兩項”待遇的一項重要工作來抓，20xx年春節(jié)組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動室走訪慰問178人，拗九節(jié)期間委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動室對空巢退休人員進行走訪慰問，為空巢老人送溫暖、辦實事。二是及時落實退休干部生活待遇。審批機關(guān)事業(yè)單位70周歲以上退休人員高齡補貼181人，審批機關(guān)、事業(yè)單位病故人員遺屬撫恤55人。審批調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位遺屬定期定額生活困難補助費352人。及時向縣政府呈報研究，上級新出臺的機關(guān)人員死亡撫恤規(guī)定和調(diào)整喪葬費、一次性困難補助費、遺屬定期定額生活困難補助費，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供政策依據(jù)，現(xiàn)已實施。三是豐富退休干部精神娛樂生活。積極組織退休干部參加學(xué)習(xí)會、座談會，為退干活動中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室訂閱報刊雜志等形式，滿足退休干部精神食糧需求。依托各活動室廣泛開展各類退休干部喜聞樂見的文體活動，極大充實了退休干部的精神文化生活。一是推進原有活動場所健全功能、完善設(shè)施、規(guī)范管理，在去年撥款2萬元支持梅城退休干部活動中心建造人造草坪門球場的基礎(chǔ)上，使城區(qū)第一個人造草坪門球場圓滿竣工，并于4月投入使用，退休干部十分滿意。二是落實經(jīng)費下?lián)埽_保各活動室正常運轉(zhuǎn)。今年在經(jīng)費緊張情況下，為各活動室撥出5001500元活動費，努力把退休干部活動室(中心)建設(shè)成為退休干部的精神家園和多功能陣地。三是協(xié)助梅城、雄江和塔莊等鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整退干活動中心班子成員，抽選相對年輕、工作能力強、熱心服務(wù)工作的同志充實退干活動中心班子隊伍，有效促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)退干活動中心各項工作的開展。一是引導(dǎo)退休干部發(fā)揚無私奉獻精神，積級發(fā)揮在落實科學(xué)發(fā)展跨躍發(fā)展、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的推動作用，今年在村級換屆、新城建設(shè)、舊城改建、工業(yè)園區(qū)和重點項目工程建設(shè)等方面，退休干部都發(fā)揮了積極和重要的作用。二是根據(jù)閩人函[20xx]91號文件精神，征集第十屆中國海峽項目成果交易會離退休專業(yè)技術(shù)人才個人項目成果征集表和匯總表工作，為退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱提供平臺，引導(dǎo)他們在保持身心健康、安渡晚年的同時，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展發(fā)揮聰明才智。三是根據(jù)《福州市公務(wù)員局關(guān)于征集我市退休干部先進事跡材料的通知》(榕人退管[20xx]25號)精神，在全市范圍征集退休干部先進事跡材料，宣傳先進典型，匯編成冊，供交流學(xué)習(xí)。經(jīng)研究推薦報送縣退干活動中心許澤明主任、梅城退干活動中心黃敬先主任和坂東退干活動室黃祥釵主任三位同志參選。四是積極貫徹上級關(guān)于“紀念老干部退休制度建立30周年暨創(chuàng)新退休干部服務(wù)管理方式”精神，廣泛收集、傾聽采納各鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室提出的建議和意見，為進一步提升退休干部管理服務(wù)水平提供有力依據(jù)。(六)統(tǒng)籌推進各項工作有序、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。我局積極貫徹落實市委、市政府關(guān)于建立縣(市)區(qū)對口協(xié)作機制推進城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展的意見，與馬尾區(qū)人勞局、閩侯縣公務(wù)員局開展“對口協(xié)作”活動，就人事人才工作主動融入山海協(xié)作、實現(xiàn)區(qū)域科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展進行探討交流。今年6月，我局領(lǐng)導(dǎo)及我縣陶瓷專家等一行人前往福州與俄羅斯科學(xué)院院士尤里亞列克山德羅科夫就我縣陶瓷工業(yè)事項進行交流，并邀請其至我縣豪業(yè)陶瓷有限公司和崇業(yè)電瓷有限公司進行實地參觀、考察，經(jīng)過交流與調(diào)研，專家表示了極大的合作意向。我局認真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件和各類來信、來訪接待工作，并按規(guī)定時限核實、處理，及時上報辦理結(jié)果。到目前止共受理“12345”市民訴求件30件，群眾來信來訪8件，做到事事有交待，件件有著落。一是根據(jù)福州市20xx年軍轉(zhuǎn)干部工作會議精神，我縣今年軍轉(zhuǎn)干部指令性安置任務(wù)2名，已全部安置到政府機關(guān)。二是著力落實提高企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇政策，年初為38名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加生活補貼、醫(yī)保補貼和健康體檢費。同時，積極開展企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，召開座談會，及時了解訴求，努力化解各種矛盾，切實為退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部排憂解難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有上訪鬧事和社會的安定穩(wěn)定。今年以來，我局領(lǐng)導(dǎo)多次到白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村，幫助指導(dǎo)開展工作。派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設(shè)，開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點工作。同時積極與有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)發(fā)展項目，切實改善群眾的生產(chǎn)、生活質(zhì)量，不斷增強村級組織的凝聚力。支持掛鉤村做好人口和計劃生育工作，并給予一定的資金扶持。服從大局、不打折扣，在本局人手少，任務(wù)重的情況下，毅然接受了縣委、縣政府交給的梅溪新區(qū)安征遷任務(wù)，派出本局精明干練的3名工作人員作為安征遷工作組骨干，做了大量耐心細致、艱苦卓越的思想政治工作，千方百計、想方設(shè)法，采取了所有可以采取的辦法全力投入到安征遷工作中。截止今年11月16日，我局全面完成了梅溪新城安征遷指揮部下達的11戶11幢，新增1戶1幢的任務(wù)，%。我局招商引資工作由黃惠軍副局長總負責(zé)，帶領(lǐng)我局干部努力擴大招商宣傳，拓寬招商渠道，利用春節(jié)等節(jié)假日走訪洽談，用真心誠意感動了客商，成功招商福建永興建設(shè)有限公司和福建美邦建筑工程有限公司，超額完成了縣委、縣政府下達的的目標任務(wù)。(七)完善人事部門自身建設(shè)強化學(xué)習(xí)型部門建設(shè)。從提高全體黨員干部學(xué)習(xí)力入手，組織全局干部職工定期學(xué)習(xí)，將集中學(xué)習(xí)與個別學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)和綜合修養(yǎng)，提高干部職工應(yīng)對新形勢、解決新問題的能力。強化服務(wù)型部門建設(shè)。堅持“服務(wù)人才、服務(wù)基層”的人事工作宗旨。增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”融入各項人事人才服務(wù)工作中，立足本職崗位，把黨員干部學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的實際