人力資源部職能概述(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的寫作能力人力資源部職能概述篇四全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施。參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見。負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出。搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力。負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持。根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃。負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。人力資源部職能概述篇五1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度。3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案，促進人員優(yōu)化配置。4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才。，制定考評管理辦法，組
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