【文章內容簡介】 行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。車間員工休息室效果圖 車間員工請假期限的規(guī)定篇八請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日d4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日c4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日a4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日請假員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。遲到、早退員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。曠工以下情況，一律視為曠工：未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；對曠工的處理曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。病假員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員?。▊┘夙毥浛偨浝砘蚱涫跈嗳伺鷾?。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。事假員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資。全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。車間員工休息室效果圖 車間員工請假期限的規(guī)定篇九（一）請假事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2天以內(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條。3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。病假職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%。工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%。工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。（二）關于各種假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?；榧俾毠け救私Y婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。生育假女職工的產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給510元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。年度假工齡1至10年休假5天。10至20年休假10天。20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。假期計算職工休假包括公休日在內。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。車間員工休息室效果圖 車間員工請假期限的規(guī)定篇十一、總則：餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應手續(xù)者按曠工處罰。餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向總經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經理審核?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的依據，一經交到總經理辦公室，各部門無權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向餐廳經理和考勤負責人說明情況。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當月補一天公休。遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到。早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位。曠工：、早退超過30分鐘(含30分鐘)。，擅自不到崗。，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù)。，請假事由與休假事實不相符。、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務。四、請假規(guī)定：月度工休假：，由部門負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經理審核、公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。，當月沒有公休(當月五日前入職，可適當根據餐廳員工編制情況給予2天公休)。病假：員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向考勤管理員請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準。員工如患急病立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。事假：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由考勤負責管理員批準，2天以上須經總經理批準。未經批準的事假按曠工處理，假期內按餐廳規(guī)定扣除相應的工資。特別休假：：全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天。春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)3天。清明節(jié)1天。國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天。端午節(jié)(農歷五月初五)1天。中秋節(jié)(農歷八月十五)1天。國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。假日服務行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。：①工齡滿一年的員工，本人結婚按國家法定婚齡(男滿26周歲，女滿24周歲)結婚。享有7天的待薪婚假。請假時間超過法定婚假按事假處理。②申請婚假需在一個月前向餐廳經理提出，并須出示結婚證，婚假必須于結婚半年內使用，不能保留其他方式使用。③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。④子女結婚，休假1天、：①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天。②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天。：員工生日當天，可根據餐廳經營情況給予半天公休、五、缺勤及請假期間工資待遇：遲到(早退)：按扣罰5元計算病假：病假只取消當天基本工資事假：，取消當天基本工資+扣0、5天基本工資，取消當天基本工資+扣1天基本工資，取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：+罰款5元+罰半天工資款，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資。，取消當日基本工